Nieuws & blogs

Een overgrote meerderheid van de deelnemers van de peiling en de bijeenkomsten van de politiebonden – over het vroegpensioen – heeft aangegeven dat zij niet willen dat er bij de pensioenonderhandelingen een onderscheid gemaakt wordt tussen RVU (nieuwe regeling vervroegd uitreden) en het capaciteitsvraagstuk. Daarnaast is er onder hen een grote actiebereidheid wanneer de werkgever niet wil luisteren naar de inzet van de collega’s.

Doordat de politie de gaten in de jeugdzorg en de ggz moet vullen, komen kwetsbare mensen te veel in de knel. Dit betogen Louis de Mast, coördinator Lijm de Zorg – voor betere jeugdzorg en ggz, en Nine Kooiman, bondssecretaris van de Nederlandse Politiebond, in een opiniërend artikel in Trouw.

Ook in 2020 valt er niet aan te ontkomen: voor 1 mei moet het digitale aangifteformulier voor de inkomstenbelasting over 2019 worden ingevuld. NPB-leden kunnen daarvoor GRATIS een beroep doen op de deskundigheid van het NPB-belastingnetwerk.

Pepsi en Coca Cola. De verschillen zijn breed besproken, maar toch hebben beide merken meer gemeen dan ze van elkaar verschillen. Hetzelfde geldt voor de Politievakbonden ACP en NPB. In deze podcast hoor je bestuurders Albert Springer (NPB) en Esmé Rijs (ACP) over waarom en hoe beide organisaties sinds augustus 2019 gezamenlijke huisvesting voorbereiden als eerste stap voor intensiever samenwerken.

De onderhandelingen tussen minister Grapperhaus en de bonden over een nieuwe vroegpensioenregeling (RVU) voor politiemensen verlopen tot nu toe stroef. De werkgever heeft allerlei voorwaarden op tafel gelegd waaraan de regeling moet voldoen en die staan haaks op de afspraken die de bonden willen maken.

De bonden en de werkgever hebben eind 2019 afspraken gemaakt over de uitbetaling van resterende vakantiedagen bij ontslag. Over het wettelijk verlof van vier weken op jaarbasis wordt vanaf 1 april 2019 niet langer het kale uurloon vergoed, maar ook de onlosmakelijk aan het werk verbonden salariselementen, zoals vakantieloon, eindejaarsuitkering en toelages. Over het resterende, niet-wettelijke verlof wordt het kale uurloon uitbetaald. Deze aanpassing was nodig op basis van jurisprudentie van het Europese Hof waarop de werkgever is gewezen door de NPB.