Nieuws & blogs

Vanwege kortstondig onderhoud aan onze servers zijn we zaterdagochtend van 7.00 tot 12.00 uur niet te bereiken op ons vaste telefoonnummer en via e-mail en kun je even niet terugvallen op de vertrouwde 24 uurs-dienstverlening van de Nederlandse Politiebond. Zit je met dringende vragen of problemen, waarvoor een directe oplossing nodig is? Dan kun je het volgende noodnummer bellen: 06-22899881.

Pepsi en Coca Cola. De verschillen zijn breed besproken, maar toch hebben beide merken meer gemeen dan ze van elkaar verschillen. Hetzelfde geldt voor de Politievakbonden ACP en NPB. In deze podcast hoor je bestuurders Albert Springer (NPB) en Esmé Rijs (ACP) over waarom en hoe beide organisaties sinds augustus 2019 gezamenlijke huisvesting voorbereiden als eerste stap voor intensiever samenwerken.

Voor mij als NPB-bestuurder eindigde 2019 professioneel gezien behoorlijk in mineur. Als je ziet met welke problemen NPB-leden zich de laatste maanden van dat jaar bij onze bond hebben gemeld, dan is er maar één conclusie mogelijk: door de personeelstekorten neemt de druk op de rechtspositie en de privélevens van politiemensen nog altijd toe. Dat irriteert me enorm.

Zoals in de politie-cao 2018/2020 afgesproken zal de werkgever in de loop van 2020 een aangepast planningsbeleid invoeren om overbelasting van politiemedewerkers zoveel mogelijk te voorkomen. Dit ‘sociaal plannen’ is erop gericht bij de inzet van collega’s een sociaal maximum aan belasting te respecteren. Wordt dit maximum toch overschreden, dan worden de betreffende collega’s gecompenseerd.

De onderhandelingen tussen minister Grapperhaus en de bonden over een nieuwe vroegpensioenregeling (RVU) voor politiemensen verlopen tot nu toe stroef. De werkgever heeft allerlei voorwaarden op tafel gelegd waaraan de regeling moet voldoen en die staan haaks op de afspraken die de bonden willen maken.

De bonden en de werkgever hebben eind 2019 afspraken gemaakt over de uitbetaling van resterende vakantiedagen bij ontslag. Over het wettelijk verlof van vier weken op jaarbasis wordt vanaf 1 april 2019 niet langer het kale uurloon vergoed, maar ook de onlosmakelijk aan het werk verbonden salariselementen, zoals vakantieloon, eindejaarsuitkering en toelages. Over het resterende, niet-wettelijke verlof wordt het kale uurloon uitbetaald. Deze aanpassing was nodig op basis van jurisprudentie van het Europese Hof waarop de werkgever is gewezen door de NPB.