Nieuws & blogs

De leidinggevenden binnen de politie-eenheid Limburg zijn medeverantwoordelijk voor de vertrouwenscrisis binnen het basisteam Horst-Peel en Maas. Dat stelt oud-korpschef Bryan Rookhuijzen vandaag in een interview met De Limburger. Hij vindt het dan ook onterecht dat het doen en laten van deze chefs niet is onderzocht, terwijl maar liefst negen agenten uit het basisteam inmiddels disciplinaire straffen aangezegd hebben gekregen, waaronder vijf onvoorwaardelijke ontslagen.

Aan de functies Medewerker en Generalist Intelligence zijn in 2014 te weinig punten toegekend voor Onvermijdelijk Verzwarende Werkomstandigheden (OVW). Dat heeft ertoe geleid dat deze collega’s jarenlang ten onrechte niet in aanmerking zijn gekomen voor uitloopperiodieken in een hogere schaal. Dat heeft de hoogste bestuursrechter bepaald in een op initiatief van de NPB aangespannen rechtszaak, waarbij de ACP zich heeft aangesloten.

Deze week is duidelijk geworden dat de Nationale Politie toch geen tegemoetkoming zal toekennen aan de Intelligence-medewerkers die niet hebben meegedaan aan het proefproces van de NPB over het jarenlang mislopen van de Toelage Bezwarende Functie (TBF), met als gevolg dat het gunstige eindoordeel van de hoogste bestuursrechter in dat proces voor hen geen aanspraak op nabetaling heeft opgeleverd. Ons bericht van 12 juni over zo'n coulanceregeling was dus helaas voorbarig.

De politiebonden ACP, NPB, ANPV en Equipe hebben minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid en korpschef Henk van Essen vandaag hun gezamenlijke inzet voor een nieuwe politie-cao gestuurd. De huidige cao loopt op 31 december af. Het streven van de bonden is dat er voor 1 januari 2021 een nieuw afsprakenpakket ligt.

Ook tijdens het uitvoeren van reguliere politietaken (zoals aanhoudingen) kunnen zulke gevaarlijke situaties ontstaan dat politiemedewerkers die daarbij letsel oplopen achteraf recht hebben op een VOLLEDIGE schadevergoeding door de werkgever. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep – de hoogste rechter in ambtenarenzaken – bepaald in drie door de NPB en de ACP aangespannen rechtszaken.

In juni 2019 bereikten de werkgever en de bonden een akkoord over de uitvoering van een veeljarig project op loopbaangebied: de bevordering van 15.000 generalisten (schaal 7) naar een seniorfunctie (schaal 8). Om deze aanspraak te activeren is een persoonlijke aanmelding via Youforce vereist. De daarvoor geplaatste ‘tegel’ is nog beschikbaar tot en met 31 augustus. LET OP: Dit bericht geldt niet voor generalisten die al een doorstroomopleiding van MB02- naar MBO3-niveau achter de rug hebben.