DRIO

Bij de reorganisatie van de Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) in Oost-Brabant is onder de medewerkers onnodig veel weerstand gewekt en kwaad bloed gezet door tekortschietende communicatie. De venijnige geruchten die daarna over de leidinggevenden de ronde gingen doen en zorgden voor ontsporing van het veranderproces zijn volkomen ongegrond. Dat concludeert de onafhankelijke commissie-Busker in zijn onderzoeksrapport ‘Tussen idee en werkelijkheid’.

De politiebonden zijn het met de werkgever eens geworden over een pakket maatregelen om de reorganisatie van de Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) van de eenheid Oost-Brabant alsnog in goede banen te leiden. De nieuwe afspraken zijn erop gericht de huidige werknemers het vertrouwen terug te geven dat bij dit veranderproces hun rechtspositionele garanties en waarborgen wel degelijk worden gerespecteerd.

Het gestarte veranderproces binnen de Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) van de politie-eenheid Oost-Brabant is volgens de spelregels in het Barp (Besluit algemene rechtspositie politie) een reorganisatie. Dat hebben de werkgever en de politiebonden op donderdag 6 mei vastgesteld in het hoogste arbeidsvoorwaardenoverleg binnen de politiesector – het Centraal Georganiseerd Overleg Politie (CGOP). Dit betekent dat de werkgever bij het doorvoeren van zijn plannen allerlei garanties en waarborgen ter bescherming van de huidige medewerkers in acht moet nemen.