Nieuwe pensioenregeling op komst: informeer jezelf!
Over anderhalf jaar - vanaf 1 januari 2027 – wordt voor ambtenaren een nieuwe pensioenregeling van kracht – en dus ook voor politiemedewerkers. Een historische gebeurtenis, want pensioen opbouwen is een belangrijke (en kostbare) arbeidsvoorwaarde. Het is ook een ideële voorziening: voor iedereen binnen een beroepsgroep voldoende pensioenkapitaal organiseren lukt alleen door solidariteit – dus als iedereen meedoet (naar draagkracht).
Volgens de NPB is de nieuwe pensioenregeling op voldoende (cruciale) punten een verbetering als het gaat om de belangen van de werknemers. Dat standpunt bleek door de achterban te worden gesteund: in 2024 stemde bij een ledenraadpleging driekwart van de respondenten voor de nieuwe afspraken (zie hieronder bij VOORGESCHIEDENIS).
Vanaf deze zomer zullen de politiebonden regelmatig zo toegankelijk mogelijke informatie over het nieuwe afsprakenpakket publiceren, al dan niet in reactie op binnenkomende vragen. We adviseren iedereen zich minstens één keer goed in de nieuwe regeling te verdiepen. Het is namelijk belangrijk dat zoveel mogelijk collega’s begrijpen op welke fundamentele waarden de regeling gebouwd is en waarom het zo belangrijk is de praktische afspraken over deze sociale verworvenheden te (blijven) verdedigen.
We trappen onze informatiecampagne af met het publiceren van twee animatiefilmpjes. Elk van hen geeft in 3,5 minuut antwoord op een basisvraag over de nieuwe pensioenregeling.
1. Hoe verandert jouw pensioenopbouw vanaf 2027?
Een politiemedewerker in actieve dienst bouwt automatisch pensioen op. Dat gebeurt door maandelijks een premiebedrag in te leggen bij pensioenfonds ABP. Dertig procent daarvan betaal je zelf. Zeventig procent betaalt je werkgever (het korps). Welk ouderdomspensioen bouw je op door deze inleg? En wat heeft dat bedrag met je AOW te maken? Wat levert één premiejaar je op aan pensioenrechten? Waarom is de nieuwe regeling op dat punt een verbetering voor jongere deelnemers? Is er een compensatie geregeld voor oudere deelnemers? Uit welke vier andere punten bestaat het financiële overgangsplan van ABP?
2. Wat wordt het politiepensioen vanaf 2027?
Door welke afspraken krijgen de pensioenfondsen meer ruimte om de koopkracht van de pensioenen op peil te houden? Welke rol speelt de overeengekomen solidariteitsreserve daarbij? Wat is er afgesproken over het vastzetten van de pensioenpremie? Welke ABP-uitkering krijg je bij arbeidsongeschiktheid? Op welke ABP-uitkeringen kunnen je nabestaanden rekenen bij jouw overlijden – voor of na je pensionering? Hoe gaat ABP ervoor zorgen dat deelnemers de opbouw van hun pensioenkapitaal door te jaren heen beter kunnen volgen?
VOORGESCHIEDENIS
Hoe zat het ook alweer?
In juli 2019 sloten de Nederlandse vakbonden, werkgevers en overheid een historisch akkoord over het verbeteren van het pensioenstelsel. Daarbij hadden alle partijen uiteraard hun eigen inzet. Wat de bonden betrof moesten de pensioenvoorzieningen socialer en rechtvaardiger worden: meer ruimte voor koopkrachtbehoud door tijdige inflatiecorrectie bijvoorbeeld. Ook moest de financiering (zoveel mogelijk) gebaseerd blijven op solidariteit.
Nieuwe spelregels
De praktische uitwerking van de afspraken vond zijn neerslag in de Wet toekomst pensioenen (Wtp), die sinds 1 juli 2023 van kracht is. Vervolgens moesten alle pensioenfondsen hun bestaande pensioenregelingen omzetten in nieuwe regelingen die voldoen aan de nieuwe (wettelijke) spelregels. Dat brengt het maken van (veel) keuzes met zich mee, die samen weer onderwerp zijn van onderhandelingen tussen de sectorale vakbonden, werkgevers en pensioenfondsen.
Onderhandelaarsakkoord
Op 21 december 2023 zijn de onderhandelaars van de bonden, de werkgevers en ABP het eens geworden over de hoofdlijnen van een nieuwe pensioenregeling voor overheids- en onderwijspersoneel. Dat akkoord is dus ook van belang voor (oud-)politiemedewerkers.
In de maanden daarna heeft ABP een stappenplan gemaakt voor een zorgvuldige overgang van het huidige naar het nieuwe stelsel – een zogenaamd transitieplan. De afgesproken uiterste overgangsdatum is 1 januari 2028, maar eerder mag ook. ABP heeft ingezet op 1 januari 2027.
Leden stemmen voor
Tussen 15 april en 15 mei 2024 konden alle ABP-deelnemers stemmen over het hoofdlijnenakkoord en het stappenplan voor de overgang van de huidige naar de nieuwe regeling. In totaal ontvingen 28.274 NPB-leden een stemoproep. Tot aan de sluitingsdatum (15 mei) brachten 1.758 NPB-leden – oftewel 6,2 procent – een geldige stem uit. In totaal 1.287 personen (73,2 procent) stemden voor.
Vanuit de gezamenlijke FNV-bonden voor overheids- en onderwijspersoneel kregen 202.344 mensen een stemoproep. Uiteindelijk brachten 15.353 personen – oftewel 8,2 procent – een geldige stem uit. In totaal 15.353 personen (74,9 procent) stemden voor.