Compensatie lagere pensioenopbouw 40-plussers vanaf 2027
Collega’s van 40 jaar en ouder zullen na de invoering van het nieuwe pensioenstelsel jaarlijks minder pensioen opbouwen. Geen paniek: in het overgangsplan van ABP is een toereikende compensatie voorzien. Wel moeten deze collega’s ff opletten als ze van plan zijn in 2026 van baan te veranderen, voor zichzelf te beginnen of minder te gaan werken. Dat hoeft geen problemen op te leveren als op tijd de juiste keuzes worden gemaakt.
Hoe zit het ook alweer met die compensatie? Het ABP voert vanaf 1 januari 2027 een nieuwe pensioenregeling in. Daardoor verandert de manier waarop deelnemers pensioen opbouwen. Tot nu toe is de premie-inleg voor iedereen een gelijk percentage van het loon. Dat levert elke deelnemer dan jaarlijks evenveel pensioenopbouw op. Voor jonge deelnemers is dat ongunstig en oneerlijk. Zij zouden jaarlijks op basis van hun inleg méér moeten opbouwen, omdat hun pensioenvermogen veel langer kan renderen en risicovoller kan worden belegd.
Deze onrechtvaardigheid wordt in het nieuwe stelsel gerepareerd. Een goede zaak, die zonder extra maatregelen echter behoorlijk onvoordelig uitpakt voor de huidige veertigplussers. Die hebben een flink deel van hun pensioen opgebouwd in een periode waarin zij (als de toenmalige jongeren) op basis van de oude methode eigenlijk te veel betaalden, maar kunnen niet meer profiteren van een periode waarin volgende generaties jongeren op hun beurt te veel betalen. Daarom krijgt deze groep een compensatie: een bedrag dat bij de overgang naar het nieuwe stelsel in één keer bij hun pensioenvermogen komt.
Serieuze bedragen
De hoogte van het bedrag hangt af van de pensioengrondslag en je leeftijd. Er wordt gekeken naar het pensioen dat je nog gaat opbouwen, niet naar wat je al hebt opgebouwd. Het kan om een serieus bedrag gaan. Om een globaal idee te geven: het ABP heeft aangekondigd voor deze compensatie 3 procent van het totale vermogen te reserveren. Dat zou nu neerkomen op zo’n € 15 miljard. Deel je dat door de grofweg een miljoen deelnemers, dan kom je op een gemiddelde van € 15.000. Als je veertiger bent en veel verdient, zal dat meer zijn. Als je ouder bent of minder verdient, valt het bedrag juist lager uit.
Minder werken in 2026
Voor de compensatie wordt gerekend met je gemiddelde deeltijdfactor in het jaar voordat de nieuwe regeling ingaat, dus 2026. Stel dat je net in dat jaar bent gaan part-timen, dan valt het bedrag lager uit. Heb je dus plannen om rond die tijd minder uren te gaan werken, overweeg dan om die stap uit te stellen tot na 1 januari 2027. Dan krijg je de volle mep aan compensatie.
Verandering van baan
Uitkijken is het ook als je van baan en pensioenfonds gaat wisselen. Om voor de compensatie bij ABP in aanmerking te komen, moet je op 31 december 2026 deelnemer zijn. Stop je eind december en start je begin januari met je nieuwe baan, dan loop je het bedrag mis. Organiseer het liever zo dat je pas in januari 2027 uit dienst gaat.
Eerder overstappen is ook een optie. De andere pensioenfondsen kennen namelijk een vergelijkbare compensatie. Als je op tijd bent, krijg je de extra pensioeninleg van je nieuwe pensioenfonds. Maar zoek wel even uit wanneer dat fonds de overstap naar de nieuwe regeling maakt.
Voor jezelf beginnen
Voor jezelf beginnen voordat de nieuwe regeling ingaat lijkt ongunstig, maar er is een oplossing. Je kunt als zzp’er vrijwillig deelnemer bij het ABP blijven, dan krijg je de compensatie alsnog.
VRAAG EN ANTWOORD
Wie krijgt compensatie?
Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling worden alle ABP-deelnemers die op 31 december 2026 40 jaar of ouder zijn gecompenseerd.
Hoe wordt het bedrag bepaald?
Daarvoor wordt gekeken naar
--- het aantal jaren dat je nog pensioen opbouwt en
--- je pensioengrondslag over 2026 en de gemiddelde deeltijdfactor over 2026, het jaar voordat de nieuwe regeling ingaat.
Je pensioengrondslag is je pensioengevend inkomen minus een vast bedrag dat de franchise wordt genoemd. De franchise is het deel van je bezoldiging waarover geen pensioen wordt opgebouwd.
Wanneer moet je oppassen?
1). Als je in 2026 minder uren gaat werken, ook als je dat doet via de jaarlijkse keuze om minder uren te werken. Het salaris waarmee wordt gerekend valt dan lager uit. Dit geldt ook als je meer dan 10 jaar voor de AOW-leeftijd minder gaat werken door gebruik te maken van de RPU.
Rekenvoorbeeld minder uren werken
Je bent 47 jaar en hebt een dienstverband van 36 uur per week. Je wil in 2026 80 uren minder werken. De keuze geef je door in de periode 1 juli tot en met 30 september 2025. Stel je pensioengevend inkomen is € 78.500. De te verwachten eenmalige compensatie is dan ongeveer € 25.900. Zonder de keuze voor 80 minder uren werken is dat ongeveer € 27.000. Als je dat verschil omrekent naar een levenslang pensioen, zal het verschil in ouderdomspensioen ongeveer € 15 bruto per maand zijn.
Rekenvoorbeeld RPU starten meer dan 10 jaar voor de AOW-leeftijd
Je bent 55 jaar en 2026 start je eerder dan 10 jaar voor de laatst bekende AOW-leeftijd met RPU. Je hebt een dienstverband van 36 uur per week en wil 4 uur RPU opnemen. Stel je pensioengevend inkomen is € 78.500.
De te verwachten eenmalige compensatie is dan ongeveer € 25.400. Zonder RPU is dat ongeveer € 27.000. Als je dat verschil omrekent naar een levenslang pensioen, zal het verschil in ouderdomspensioen ongeveer € 15 bruto per maand zijn.
------------------------
2). Als je verandert van baan en pensioenfonds: let dan op dat je deelnemer van hetzelfde fonds bent op 31 december 2026 en 1 januari 2027.
3) Als je voor jezelf gaat beginnen vóór 2027: blijf dan vrijwillig deelnemer bij ABP om de compensatie niet mis te lopen.
4). Als je in 2026 met pensioen of RVU wilt gaan. Ook daardoor raak je dan de compensatie kwijt. Laat je informeren of het voor jou interessant is om je ontslag bij de politie uit te stellen tot na 31 december 2026.
Welke keuzes hebben geen invloed op de compensatie?
--- Als je betaald of onbetaald verlof opneemt.
--- Als je in 2026 met RPU start binnen de periode van 10 jaar voor de laatst bekende AOW-leeftijd.
Wanneer hoor je hoeveel je precies krijgt?
In de tweede helft van 2026 krijg je de voorlopige berekening van hoe hoog jouw pensioen in de nieuwe regeling uitvalt. Het definitieve bedrag kan anders uitpakken, aangezien ABP pas op 1 januari 2027 het te verdelen vermogen kan vaststellen.
------------------------------------------
Meer weten over de compensatie?
Lees dan pagina 25 van het Transitieplan van pensioenfonds ABP.
De NPB een vraag stellen over dit onderwerp? KLIK HIER!
