Politiepersoneel verdient meer zekerheid en respect
De afgelopen vijfentwintig jaar heeft de politiek het politiewerk in Nederland niet de inhoudelijke aandacht gegeven die het verdient. Sinds de eeuwwisseling zijn het vooral financiële overwegingen geweest die het politiebeleid hebben bepaald, met als dieptepunt de overhaaste vorming van de Nationale Politie om op het politiebudget te kunnen bezuinigen.
De politiebonden hebben deze politieke kortzichtigheid steevast aangeklaagd en gewaarschuwd voor de risico’s. Dat heeft helaas niet geholpen, met als gevolg dat anno 2023 de kwaliteit en de meerwaarde van het politiewerk nog altijd voor een te groot deel wordt bepaald door het plichtsbesef van de politiemedewerkers.
Het is niet het korps als organisatie die de prestaties van ‘de politie’ aanjaagt en op peil houdt. Het is de bereidheid van individuele medewerkers om extra tijd en energie te steken in het neerzetten van resultaten op veiligheidsgebied, vaak ten koste van hun privéleven, hun gezondheid en/of hun eigen veiligheid.
Deze situatie is enorm verslechterd door het falen van politiek en korpsleiding – samen de werkgever van het politiepersoneel – op twee cruciale punten.
Planning
Waardering
Onderbezetting
De politiewerkgever – het ministerie van Justitie en Veiligheid en de korpsleiding dus – gaat er klakkeloos van uit dat de politieorganisatie ook deze overbelasting zal overleven door extra inspanningen en opofferingen van de medewerkers.
Ze zijn abuis. De huidige medewerkers zullen niet accepteren dat ze opnieuw het slachtoffer worden van politieke verwaarlozing – niet in financieel opzicht en niet wat betreft hun privéleven of hun veiligheid en gezondheid.
Het is hoog tijd dat de politieke partijen zich rekenschap geven van de groeiende onvrede onder het politiepersoneel over hun arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden.
De politiek heeft de huidige problemen veroorzaakt of laten ontstaan. Zij kan die ook weer oplossen of in ieder geval verzachten door zich hard te maken voor een aantal verstandige en principiële besluiten op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, de operationele sterkte en de werkcultuur bij de politie.