Pensioen

De Nederlandse Politiebond kan zich vinden in de uitwerking van het pensioenakkoord waarmee een ruime meerderheid van het FNV Ledenparlement op zaterdag 4 juli heeft ingestemd. ‘Er is nog veel werk aan de winkel,’ zegt NPB-voorzitter Jan Struijs, ‘Maar hierdoor kunnen we een pensioenvoorziening behouden die gebaseerd is op solidariteit, met als groot pluspunt meer mogelijkheden om de koopkracht en stabiliteit van de uitkeringen te waarborgen en pech- en gelukgeneraties te voorkomen.’

Op dinsdagavond 30 juni presenteerde de FNV een nieuw pensioenwebinar van een uur. Tijdens deze digitale bijeenkomst besprak FNV-onderhandelaar Tuur Elzinga de hoofdlijnennotitie van minister Koolmees over de uitwerking van het pensioenakkoord van 5 juni vorig jaar. (Tuur zit links op de foto, naast mede-onderhandelaar FNV-voorzitter Han Busker). Kijk hieronder het webinar terug!

Op dinsdagmiddag 26 mei hebben minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid, korpschef Van Essen van de Nationale Politie (foto) en de voorzitters van de vier politiebonden officieel hun handtekening gezet onder een package deal op het gebied van capaciteit, opleiding en vroegpensioen. Zes maanden na de start van de onderhandelingen is het bereikte afsprakenpakket daarmee definitief veranderd in een akkoord.

De onderhandelingen tussen de politiebonden en werkgever over een nieuwe vroegpensioenregeling en het vrijspelen van extra capaciteit vorderen gestaag. De afgelopen weken is - uiteraard op veilige afstand - verder onderhandeld en inmiddels is duidelijk dat de werkgever bereid is om op veel punten af te stappen van zijn oorspronkelijke inzet. Maar we zijn er nog niet.

Hoe staat het met de uitwerking van het vorig jaar juni bereikte akkoord over de vernieuwing van het Nederlandse pensioenstelsel? Afgelopen donderdag presenteerde de FNV daarover een webinar. Voor degenen die geen gelegenheid hadden om te kijken hieronder een paar interessante zaken die tijdens deze online presentatie werden besproken.

Het losbarsten van de coronacrisis heeft de politiebonden doen besluiten hun actieplan tegen het politiebeleid van minister Grapperhaus aan te passen. Tot nader order zullen er nog geen acties worden uitgevoerd. Wel gaat het Landelijk Actiecomité (LAC) de verzamelde voorstellen op een rijtje zetten en bepaalde acties organisatorisch voorbereiden.

Politiecollega’s zijn boos over het werkgeversvoorstel voor een vroegpensioenregeling. Dit blijkt overduidelijk uit de bijeenkomsten van de politiebonden afgelopen weken. 'Dus zo worden we na jaren van trouwe dienst behandeld door onze baas. Het is tijd voor actie', klinkt het uit de zalen. De vakbonden willen er alles aan doen om te komen tot een goede regeling voor vroegpensioen en een oplossing voor de capaciteitsproblemen. Vandaag (11 maart) bespraken de bonden met hun regionale actieteams (RAC) wat voor acties er kunnen worden gevoerd.

De politiebonden hebben eindelijk een reactie gekregen van de werkgever over de vroegpensioenregeling. In deze brief komt de werkgever met een voorstel dat nog steeds mijlenver af ligt van de inzet van de politiebonden. De bonden gaan dan ook door met het optuigen van acties.

De politiebonden hebben met gemengde gevoelens gereageerd op de schriftelijke belofte van minister Grapperhaus dat hij medio februari een concreet aanbod zal doen voor een nieuwe vroegpensioenregeling. Aangezien deze toezegging geen enkele zekerheid oplevert, gaan de aangekondigde ledenbijeenkomsten vanaf donderdag 13 februari – de volgende stap op weg naar vakbondsacties – gewoon door.

Hoe zorgvuldig gaat pensioenfonds ABP om met de aanvulling op de maandelijkse pensioenuitkering waar gepensioneerden recht op (kunnen) hebben als zij en hun partner voor 1 januari 1995 tegelijkertijd pensioen opbouwden? Die vraag stond centraal in de aflevering van het programma Meldpunt van Omroep MAX die op vrijdag 24 januari werd uitgezonden. Hieronder alle informatie over de aanvulling samenvallende diensttijd op een rijtje.

De politiebonden eisen van minister Grapperhaus binnen een week een serieus aanbod voor een nieuwe vroegpensioenregeling voor de politiesector. Uiterlijk volgende week vrijdag (31 januari) moet de bewindsman met een concreet voorstel komen, anders zullen de bonden hun leden oproepen tot collectieve acties.

Een overgrote meerderheid van de deelnemers van de peiling en de bijeenkomsten van de politiebonden – over het vroegpensioen – heeft aangegeven dat zij niet willen dat er bij de pensioenonderhandelingen een onderscheid gemaakt wordt tussen RVU (nieuwe regeling vervroegd uitreden) en het capaciteitsvraagstuk. Daarnaast is er onder hen een grote actiebereidheid wanneer de werkgever niet wil luisteren naar de inzet van de collega’s.

De onderhandelingen tussen minister Grapperhaus en de bonden over een nieuwe vroegpensioenregeling (RVU) voor politiemensen verlopen tot nu toe stroef. De werkgever heeft allerlei voorwaarden op tafel gelegd waaraan de regeling moet voldoen en die staan haaks op de afspraken die de bonden willen maken.

De onderhandelingen over een vroegpensioenregeling voor de politiesector verlopen tot nu toe bijzonder stroef. De werkgever doet erg moeilijk over de inzet van de bonden. Vandaar dat we besloten hebben de minister en de korpschef (de werkgever) nog eens goed duidelijk te maken wat politiecollega’s vinden van de inzet van de bonden versus de inzet van de werkgever.

Pensioenfonds ABP zal volgend jaar niet gedwongen zijn over te gaan tot het verlagen van zijn uitkeringen. Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft besloten de wettelijke pensioenspelregels op dat punt tijdelijk te versoepelen. Daardoor voorkomt hij in de aanloop naar een nieuw pensioenstelsel kortingen op de uitkeringen, maar ook premieverhogingen en verlaging van de pensioenopbouw van werkenden.

Op donderdag 7 november hebben de politiebonden opnieuw met de werkgever overlegd over een vroegpensioenregeling voor de politiesector, gebaseerd op afspraken in het landelijk pensioenakkoord van juni 2019. Centraal stond de inzetbrief die de bonden op vrijdag 25 oktober hadden ingestuurd.

Gaat minister Koolmees van Sociale Zaken gehoor geven aan de oproep van de FNV om tijdens de uitwerking van het pensioenakkoord kortingen op pensioenen te blokkeren? Kijk en luister op donderdag 21 november vanaf 20.00 uur mee naar een webinar met FNV-onderhandelaar Tuur Elzinga over het dreigende pensioenconflict tussen het kabinet en de grootste vakcentrale van Nederland, waarbij ook de NPB is aangesloten.

Politiemedewerkers die zich willen verzekeren tegen een ANW-hiaat kunnen daarvoor vanaf januari 2020 terecht bij elipsLife. Dat is de uitkomst van de verplichte Europese aanbestedingsprocedure die de werkgever heeft doorlopen. De politieverzekering bij elipsLife vervangt de tijdelijke voorziening die sinds 2018 door Loyalis wordt aangeboden.

De 4 gezamenlijke politiebonden willen - binnen de huidige CAO - afspraken maken met de werkgever over verschillende onderwerpen zoals het pensioenakkoord, uitwerking herstelplan en noodscenario politieopleidingen. Dit laten zij weten in een brief die verstuurd is aan de werkgever. De afgelopen tijd voerden de politiebonden en de werkgever verkennende gesprekken over deze onderwerpen, nu is het volgens de bonden tijd om over te gaan in onderhandelingen. De politiebonden zetten erop in om vóór 1 januari 2020 tot overeenstemming te komen.

(Vervroegd) gepensioneerde collega’s komen in aanmerking voor een verlaging van hun NPB-contributie tot slechts € 7,25 per maand. Die aanspraak gaat in vanaf het moment dat een NPB-lid zijn (vervroegde) pensioen bij de bond meldt.

In juni van dit jaar bereikten de Nederlandse vakbeweging, werkgevers en overheid na tien jaar onderhandelen een akkoord over de toekomst van het Nederlandse pensioenstelsel. Veel rust bracht deze deal nog niet, zo blijkt ook uit de vele vragen op pensioengebied die de NPB sindsdien van leden heeft ontvangen. Hieronder de drie grootste hits.

Eind vorige week heeft een tweede oriënterend gesprek plaatsgevonden over de mogelijkheden voor een regeling over vervroegd uittreden specifiek voor de politiesector, op basis van afspraken uit het pensioenakkoord. Begin november staat een derde gesprek met de werkgever gepland. De verwachting is dat de verkennende gesprekken daarna overgaan in onderhandelingen.

Op zaterdag 5 februari 2011 werd op het toenmalige Nederland 2 de Zembla-reportage ‘Het Verdwenen Pensioengeld’ uitgezonden. Daarin concludeerde Zembla dat de Nederlandse overheid in jaren tachtig en negentig bij pensioenfonds ABP ruim dertig miljard gulden ‘uit de kas had gehaald’. Pensioenroof, aldus Zembla. Helaas was dit een nogal tendentieuze voorstelling van zaken. Van het terugsluizen van grote bedragen door het ABP naar de overheid is geen sprake geweest. Wel is in die tijd jarenlang – door werkgevers EN werknemers – een relatief lage pensioenpremie betaald.

Minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid vindt dat er op basis van het landelijk pensioenakkoord uit juni 2019 ‘een passende nieuwe regeling’ moet komen om politiemensen vervroegd te laten uittreden. Dat heeft hij op 31 juli bevestigd tijdens een verkennend gesprek met de bonden over dat onderwerp. Vanaf half september vinden vervolggesprekken plaats over de inhoud van de regeling.

Op woensdag 31 juli komen de politiebonden en minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid bij elkaar voor een eerste verkenning van de mogelijkheden die het in juni gesloten pensioenakkoord biedt voor nieuwe afspraken over eerder stoppen met werken binnen de politiesector.

Ben je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt door een dienstongeval of beroepsziekte? In dat geval hoort over het arbeidsongeschikte deel premievrij volledige pensioenopbouw plaats te vinden bij het ABP. Het ABP past dit echter niet automatisch toe en onderzoekt alleen op aanvraag van de politiemedewerker of er aanspraak bestaat op volledige pensioenopbouw. Hierdoor bouwen sommige politiemedewerkers met een dienstongeval of beroepsziekte ongemerkt te weinig pensioen op.

Sinds 2014 is er een verantwoordingsorgaan (VO) binnen het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Het VO is vergelijkbaar met een medezeggenschapsraad en heeft op cruciale punten adviesrecht. Het verantwoordingsorgaan overlegt circa 6 keer per jaar in eigen kring (met alle fracties), 6 keer per jaar met het bestuur van ABP en 2 keer per jaar met de Raad van Toezicht. Namens de FNV/ACOP, FNV/Aob en FNV Veiligheid hebben 11 mensen zitting in het VO. (Richard Bronswijk namens de Nederlandse Politiebond en Bert Weeren voor FNV Veiligheid gepensioneerden.)

Eerder stoppen met werken moet binnen de politiesector opnieuw mogelijk worden gemaakt. Daarvoor pleiten de politiebonden in een brief aan minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid. Afspraken maken over ‘vroegpensioen’ was tien jaar lang een onhaalbare kaart door politieke (fiscale) blokkades. Maar volgens de bonden is daar verandering in gekomen door het op 21 juni gesloten pensioenakkoord.

Het ledenparlement van de FNV - waarbij ook de NPB is aangesloten - heeft op zaterdagmiddag 15 juni ingestemd met het pensioenakkoord dat de onderhandelaars van de werknemers, werkgevers en het kabinet op 5 juni met elkaar sloten. Dat gebeurde nadat de ledenvertegenwoordigers te horen hadden gekregen dat aan de digitale ledenpeiling 375.823 FNV-leden hadden meegedaan: een historisch hoge opkomst van 37 procent. Van de deelnemers had 76% voor gestemd en 23% tegen; 1% stemde weet niet/geen mening.

Het principe-akkoord over de vernieuwing van het pensioenstelsel is een afsprakenpakket dat instemming en vertrouwen verdient. Dat was op woensdag 12 juni de conclusie van een ruime meerderheid van de vertegenwoordigers van de NPB-leden in de bondsraad. Hun oordeel kwam tot stand tijdens een langdurige bespreking van het akkoord, waarbij ook FNV-voorzitter Han Busker enige tijd aanwezig was.

Na jarenlang onderhandelen hebben de vakbonden, de werkgevers en het kabinet op 5 juni een principe-akkoord bereikt over het verbeteren van de Nederlandse pensioenvoorzieningen. Deze week kunnen alle NPB-leden via een digitaal (FNV-)referendum hun mening geven over het bereikte afsprakenpakket. De NPB roept iedereen op daaraan mee te doen.

Vlak voor het FNV-referendum over het pensioenakkoord van start ging, werd bekend dat een commissie van deskundigen (onder voorzitterschap van Jeroen Dijsselbloem) minister Koolmees heeft geadviseerd de gehanteerde rekenregels bij het bewaken van de pensioenzekerheid in Nederland te verscherpen. Dit bericht heeft voor de nodige onrust gezorgd, want wat zijn de gevolgen van dit 'advies' voor de afspraken in het pensioenakkoord? Worden die niet op voorhand al ondergraven door deze ontwikkeling?

Zoveel mogelijk Kamerleden en ministers persoonlijk op het hart drukken dat het Nederlandse pensioenstelsel eerlijker en socialer moet worden. Dat was het doel van de gezamenlijke demonstratie van de vakbonden voor politie-, defensie-, brandweer- en ambulancepersoneel op 15 mei, vlak voor het Tweede Kamergebouw. Motto: van de pensioenplannen van het kabinet kan gehakt worden gemaakt, want die schieten ernstig tekort.

Aan maandag 18 maart 2019 zal tot in lengte van jaren met gemengde gevoelens worden teruggedacht. Voor veel burgers zal de afschuw over het doodschieten van drie onschuldige burgers door een gestoorde man in een Utrechtse tram voor altijd gekoppeld blijven aan waardering voor het kordate en geruststellende optreden van de Nederlandse veiligheidsdiensten dat daarop volgde.

Al tien jaar is de politiek bezig ons pensioenstelsel langzaam maar zeker te vergiftigen. En dat is zonde, want het is een financieel gezond stelsel en ook nog eens gebaseerd op een verstandig ideaal: solidariteit tussen jong en oud en arm en rijk. Kom dus mee naar Den Haag op maandag 18 maart om de politiek te laten zien hoe belangrijk we deze sociale verworvenheid vinden!

De Rechtbank Den Haag heeft bepaald dat burgemeester Krikke de politiebonden mag verbieden tijdens hun pensioenprotestmars van aanstaande maandag langs de Tweede Kamer te lopen. De bonden hadden een kort geding aangespannen om dit verbod van tafel te krijgen.

Burgemeester Pauline Krikke van Den Haag heeft de politiebonden verboden om 18 maart tijdens de pensioenprotestmars langs de Tweede Kamer te lopen. De burgemeester verbiedt de route omdat de mars zou zorgen voor overlast en onveiligheid voor het winkelend publiek.

De Korpsleiding geeft medewerkers de ruimte om deel te nemen aan de Nationale Pensioencursus die gehouden worden op 18 maart. Het is een onderbreking van het werk, maar de korpsleiding vindt het belangrijk dat medewerkers zich goed laten informeren. Daarbij zijn wel een aantal afspraken gemaakt om een en ander in goede banen te leiden: Deelname aan de Nationale Pensioencursus mag je in BVCM verantwoorden als buitengewoon verlof vanwege deelname aan een vakbondscursus (artikel 35 lid 3 Barp). Dit geldt ook voor de reistijd vanaf de opstapplaats tot het Malieveld en vice versa. Je kunt hiervoor de code FACI gebruiken (dienstbelang uit).

Op maandag 18 maart gaan de veiligheidssectoren groots actievoeren voor een fatsoenlijk pensioen op het Malieveld in Den Haag. Werknemers van de politie, douane, defensie, ambulance en vele andere sectoren zullen die dag op meerdere manieren hun ongenoegen uiten over het pensioenbeleid van het kabinet.

De politiebonden hebben bij minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een subsidie aangevraagd voor ‘de Nationale Pensioencursus’ die ze op maandag 18 maart presenteren op het Malieveld in Den Haag. Deze manifestatie is bedoeld als een protest tegen het (vroeg)pensioenbeleid van het kabinet Rutte III, maar zal ook leiden tot het informeren van duizenden Nederlanders over de problemen bij de vernieuwing van het pensioenstelsel.

Op vrijdagochtend 15 februari hebben de vakcentrales FNV, CNV en VCP rondom het Binnenhof een demonstratieve actie gehouden tegen het pensioenbeleid van Rutte-III. Op weg naar de ministerraad werden leden van het kabinet geconfronteerd met de onvrede onder de Nederlandse burgers over het uitblijven van een rechtvaardige en sociale vernieuwing van het Nederlandse pensioenstelsel. Kijk hieronder voor de foto's.

De politiebonden voerden vandaag gezamenlijk actie in Den Haag tegen het pensioenbeleid van het kabinet Rutte III. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid EN het bolwerk van werkgeverskoepel VNO/NCW werden urenlang demonstratief geblokkeerd. BEKIJK de foto's en de VLOG die NPB-bondssecretaris Nine Kooiman van de actie maakte!

Wie niet horen wil moet maar voelen. Daarom zullen de politiebonden op 11 februari de toegang van verschillende gebouwen in Den Haag blokkeren. We roepen alle vakbonden van andere sectoren, zoals de bouw, metaal, vervoer, zorg, brandweer etc. op om woensdag 13 februari hetzelfde te doen, zodat het kabinet weet dat heel Nederland bereid is om op te komen voor een goed pensioen. We moeten het kabinet en de werkgevers dwingen met nieuwe voorstellen te komen.

Het kort geding dat de politiebonden hadden aangespannen tegen burgemeester Pauline Krikke is van de baan. Ze heeft aangegeven dat de actie alsnog kan doorgaan zoals de bonden hem hadden aangezegd. De burgemeester heeft ingezien dat ze het recht op collectief demonsteren/ actievoeren niet kan tegenhouden.

Op vrijdagmiddag 8 februari dient voor de Rechtbank in Den Haag een kort geding over de voor maandag 11 februari aangekondigde protestactie van de politiebonden tegen het pensioenbeleid van het kabinet Rutte III. Van burgemeester Krikke van Den Haag mag deze actie alleen doorgaan als aan vijf voorwaarden wordt voldaan. De politiebonden vinden dit een onaanvaardbare inperking van hun recht op actievoeren.

Burgemeester Krikke van Den Haag heeft aangekondigd de pensioenactie van de politiebonden op maandag 11 februari te verbieden of te beperken. De voorzitters van de bonden zijn woedend en verbijsterd door het besluit van de burgemeester en gaan dit aanvechten bij de rechter.

Minister Koolmees heeft vrijdagmiddag 1 februari een pensioenbrief naar de Tweede Kamer gestuurd, waarin hij volledig voorbijgaat aan de zorgen van werkende mensen en gepensioneerden. Hij rept met geen woord over dreigende pensioenkortingen voor miljoenen mensen en de grote moeilijkheden van werkenden om de stijgende AOW-leeftijd te halen. De minister negeert bovendien het ultimatum van de bonden, waarin ze extra geld vragen voor het oplossen van de problemen en acties aankondigen.

Op zaterdag 2 februari geven de Nederlandse vakbonden in de Jaarbeurs in Utrecht tussen 13.30 en 16.00 uur het startschot voor een actietraject van zes weken, dat uitmondt in grote landelijke pensioenprotestdag op maandag 18 maart – twee dagen voor de Provinciale Statenverkiezingen. De NPB roept zijn (kader)leden op naar deze kick-off te komen en een bezoek te brengen aan de gezamenlijke stand van de politiebonden.

Het kabinet moet structureel meer geld uittrekken om de grote pensioenproblemen op te lossen. Zo niet, dan volgen harde acties in vele sectoren. Die boodschap heeft FNV-vicevoorzitter Tuur Elzinga op 20 december in Den Haag afgeleverd aan minister Koolmees van Sociale Zaken persoonlijk, in het bijzijn van honderden actievoerders. Ook de NPB was bij deze actie weer prominent aanwezig.

Vorige week dinsdagavond vloog het overleg over een vernieuwing van het Nederlandse pensioenstelsel met veel kabaal uit de rails. Het eindbod van het kabinet Rutte III was in de ogen van de vakbonden niet goed genoeg. De NPB – aangesloten bij de grootste vakcentrale van Nederland, de FNV – heeft sindsdien de nodige reacties van leden binnengekregen.

Op dinsdagavond 20 november is het pensioenoverleg tussen vakbonden, werkgevers en het kabinet vastgelopen. Aanstaande zaterdag 24 november houdt de FNV een actiebijeenkomst voor iedereen die bereid is met ons de strijd aan te gaan voor een goed pensioen: op tijd kunnen stoppen, en dan verzekerd zijn van een fatsoenlijk inkomen. Voor iedereen, óók voor zware beroepen en voor flex en ZZP! Meld je aan en wees erbij!

Op donderdag 13 december vindt in Rotterdam een unieke vakbondsactie plaats tegen de verhoging van de AOW-leeftijd. FNV Havens houdt dan opnieuw een protestactie van 66 minuten, maar dit keer ondersteund door de NPB en de andere politiebonden.

Politiemensen laten doorwerken tot 68 jaar is ongezond, onveilig en ondankbaar. Dat geldt voor meer beroepen die mentaal en fysiek zwaar zijn. Het kabinet lijkt zich echter totaal niets aan te trekken van de maatschappelijke roep om een fatsoenlijk (vroeg)pensioen. Op zaterdag 8 september laten de voorzitters van de vier politiebonden NPB, ACP, ANPV en VMHP daarover op een uitzonderlijke manier hun onvrede blijken door samen mee te lopen tijdens de FNV-pensioendemonstratie in Amsterdam.

In de aanloop naar Prinsjesdag is het belangrijk om het kabinet een krachtig politiek signaal te geven over de behoefte aan een ander pensioenbeleid. Daarom roept de FNV zijn leden op aanstaande zaterdag 8 september in Amsterdam te komen demonstreren voor een AOW-leeftijd van 66 jaar, nieuwe mogelijkheden voor vervroegde uittreding, een AOW die zijn koopkracht behoudt (inflatiecorrectie) en een vorm van collectieve pensioenopbouw voor flex en zzp.

De NPB heeft besloten ook juridisch in actie te komen voor collega’s tussen de 55 en 58 die zich door de RPU-brief van de werkgever uit mei 2018 gedwongen voelen hun gebruik van de Regeling Partiële Uittreding volledig of tijdelijk stop te zetten. Eerder is al gemeld dat de NPB klaar staat om in bezwaar te gaan voor alle collega’s tussen 55 en 58 die gewoon doorgaan met de RPU en daardoor minder pensioen opbouwen.

De politiebonden willen klip en klaar van de commissie voor verzoekschriften en burgerinitiatieven horen OF en HOE het burgerinitiatief voor een fatsoenlijk (vroeg)pensioen door de Tweede Kamer wordt behandeld. De ‘politieke truc’ om het door te schuiven naar de vaste commissies Justitie en Veiligheid en Sociale Zaken en Werkgelegenheid – met onduidelijkheid over het vervolg – vinden de bonden onacceptabel.

De bonden van FNV Veiligheid – de NPB, AFMP en MARVER – leveren de komende jaren twee leden voor het ABP Verantwoordingsorgaan, dat namens de deelnemers het beleid van het pensioenfonds controleert. Dat is de uitkomst van de VO-verkiezingen die in april zijn gehouden onder alle ABP-deelnemers.

Wanneer behandelt de Tweede Kamer de door 40.000 burgers ondertekende petitie voor een goed politiepensioen? Sinds de overhandiging op 20 februari hebben de politiebonden taal noch teken vernomen van de commissie voor verzoekschriften en burgerinitiatieven. Betere pensioenvoorzieningen voor politiemensen zijn noodzakelijk. Ziet de politiek dat niet in?

Op dinsdag 1 mei houdt de FNV in Den Haag een grote demonstratie voor een verstandiger pensioenbeleid en betere salarissen in de publieke sector. De NPB zal duidelijk zichtbaar aanwezig zijn en hoopt dat jij en heel veel andere (oud-)collega’s zich bij ons aansluiten. Meld je vandaag nog aan en ontvang een gratis treinkaartje thuis!

Op dringend verzoek van de sociale partners (werkgevers en bonden overheidspersoneel) heeft pensioenfonds ABP besloten het vervallen van de ANW-compensatie in de pensioenregeling voor ambtenaren uit te stellen tot 1 mei 2018. Daardoor hebben deelnemers die een alternatieve verzekering willen afsluiten iets langer de tijd om een weloverwogen keuze te kunnen maken.

Op dinsdag 27 maart houdt de FNV opnieuw door het hele land vakbondsbijeenkomsten voor een ander pensioenbeleid. De grootste vakcentrale van Nederland - waarbij ook de NPB is aangesloten - wil dat de AOW-uitkering jaarlijks wordt verhoogd om de inflatie te compenseren en dat de pensioenleeftijd voor zware beroepen niet verder wordt verhoogd. Meld je aan en kom ons helpen een vuist te maken voor een beter pensioen!

Op woensdag 14 maart vond in politiek Den Haag een nieuwe actie plaats als onderdeel van het Pensioenoffensief van de FNV. NPB-lid Wil Houtepen was een van de actievoerders en maakte een serie mooie foto’s van de confrontatie met minister Koolmees van Sociale Zaken en werkgelegenheid.

Op 4 april presenteert de NPB in Rotterdam een informatieve en gezellige themadag voor gepensioneerde leden. Het gaat om een kleinschalige bijeenkomst, bedoeld als try-out. De ervaringen worden gebruikt bij het organiseren van nieuwe NPB-dagen voor gepensioneerden. Meld je nu aan; er zijn nog een handvol plaatsen beschikbaar!

De Belastingdienst heeft besloten geen uitzondering te maken voor politieambtenaren als het gaat om de fiscale spelregels bij collectieve regelingen voor deeltijdpensioen. Dat heeft de werkgever de bonden op dinsdag 27 februari laten weten. Het gevolg is dat deelname aan de RPU sinds 1 januari 2018 alleen nog voor collega’s van 58 jaar en ouder gepaard mag gaan met pensioenopbouw over het volledige salaris.

Het huidige pensioenbeleid moet op belangrijke punten anders. Om dat politiek af te dwingen is de FNV – de grootste vakorganisatie van Nederland, waarbij ook de NPB is aangesloten – afgelopen dinsdag 20 februari een langdurig Pensioenoffensief gestart. Die dag vonden in het hele land warming up-bijeenkomsten plaats, waaraan in totaal ruim 1.500 mensen deelnamen.

Vandaag was de grote dag! Met een demonstratieve actie presenteerden de politiebonden NPB, ACP, ANPV en VMHP de Tweede Kamer een petitie die oproept tot het (opnieuw) mogelijk maken van een fatsoenlijk en goed (vroeg)pensioen voor politiemensen en beoefenaars van andere zware beroepen, voorzien van meer dan 40.000 gezamenlijk opgehaalde handtekeningen. En ik was erbij!

De FNV – de grootste vakorganisatie van Nederland, waarbij ook de NPB is aangesloten – lanceert op dinsdag 20 februari om 14.00 uur een Pensioenoffensief. In elke provincie vinden dan demonstratieve bijeenkomsten plaats om de politiek te laten zien en horen hoe groot de onvrede over het huidige pensioenbeleid is. De NPB roept zijn leden op - gepensioneerd en niet-gepensioneerd - in groten getale aanwezig te zijn!

De NPB heeft de afgelopen dagen veel vragen binnengekregen over de pensioenopbouw van collega’s die voor hun 58-ste gebruik maken van de RPU. Klopt het dat deze medewerkers sinds 1 januari 2018 over minder salaris pensioen opbouwen? Over het antwoord op deze vraag bestaat veel onduidelijkheid. De bonden bespreken de kwestie later deze maand met de werkgever. Die heeft voor alle zekerheid besloten voorlopig alle RPU-aanvragen van collega’s jonger dan 58 jaar aan te houden.

Onderteken vandaag nog onze BURGERPETITIE tegen de bezuinigingen op het politiepensioen! Agenten tot hun 68-ste in de noodhulp of de wijk? Geen goed idee – voor niemand niet! Zware beroepen verdienen een verstandige EN sociale pensioenregeling – ook het politiewerk.

Politiemedewerkers kunnen zich desgewenst vanaf 1 februari 2018 bij Loyalis verzekeren tegen een ANW-hiaat. Dat is het resultaat van de gesprekken die de bonden en de werkgever de afgelopen maanden hebben gevoerd over een alternatief voor de medewerkers die vanaf 1 februari 2018 geen recht meer hebben op ANW-compensatie van pensioenfonds ABP.

De nabestaanden van de huidige ongeneeslijk zieke deelnemers aan pensioenfonds ABP houden ook na het vervallen van de ANW-compensatie vanaf 1 februari 2018 recht op deze uitkering. De NPB is blij met deze beslissing van ABP.

We naderen de 40.000 handtekeningen onder onze petitie voor een fatsoenlijk politiepensioen. Daarmee komt ook de dag dichterbij dat we bij de Tweede Kamer kunnen gaan claimen dat dit onderwerp ter bespreking op de parlementaire agenda wordt gezet. Wat zou een opvallende manier zijn om onze bulk aan steunbetuigingen aan de volksvertegenwoordigers aan te bieden? Ideeën zijn welkom op info@politiebond.nl!

De overheidsbonden zijn hard aan het werk om vervangende voorzieningen geregeld te krijgen voor het wegvallen van de ANW-compensatie uit de pensioenregeling voor ambtenaren vanaf 1 januari.

Een fatsoenlijke uitstroomvoorziening voor politiemensen met tientallen zware dienstjaren op hun naam is goed voor de veiligheid en gezondheid van deze medewerkers, hun collega's en last but not least de burgers. Ook heeft zo'n vroegpensioenregeling een positieve uitwerking op de doorstromings- en loopbaankansen binnen het korps.

De NPB vindt het onbegrijpelijk dat in het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de Toekomst’ geen serieuze investeringen zijn afgesproken om van de Nationale Politie alsnog een gezonde organisatie te maken. Dat heeft bondsvoorzitter Jan Struijs de fracties in de nieuwe Tweede Kamer en het nieuwe kabinet in een brief laten weten. Woensdag en donderdag debatteert de Kamer met het nieuwe kabinet over zijn beleidsplannen voor de komende jaren.

Ruim 20.000 handtekeningen voor een goed (vroeg)pensioen. Na twee weken is dat de tussenstand van het burgerinitiatief, gestart door de voorzitters van de gezamenlijke politiebonden. De maat is vol. Dat signaal geven de collega’s ook vandaag in Oost-Nederland af met een werkonderbreking.

Voel jij er wat voor om de komende jaren namens de leden van de NPB (en de AFMP en MARVER) persoonlijk invloed uit te oefenen op het beleid van pensioenfonds ABP, bijvoorbeeld op beleggings- en communicatiegebied? Stel je dan voor 12 november kandidaat voor het ABP Verantwoordingsorgaan!

In een groot interview met De Telegraaf waarschuwt FNV-voorzitter Han Busker vandaag dat werknemers in meerdere sectoren - waaronder de politie - zich grote zorgen maken over de verhoging van de AOW-leeftijd richting 68 jaar. Zij vrezen dat ze de eindstreep niet halen en langdurig langs de kant komen te staan. 'Om te beginnen moet de huidige AOW-leeftijd worden bevroren en daarna moet het hele AOW-beleid op de schop.'

Nog maar een week onderweg en al 12.000 mensen tekenden het burgerinitiatief van de gezamenlijke bonden voor een fatsoenlijk politiepensioen. Een pensioen dat recht doet aan vak, risico’s en verantwoordelijkheden. Nog niet getekend? Doe het nu en roep je familie, vrienden en kennissen op dit ook te doen!

We roepen je op om een handtekening te zetten voor een beter pensioen. Dat is in jouw belang en dat van jouw gezin, familie, de hele maatschappij. Onderaan dit artikel vind je de link naar het handtekeningformulier (invullen kost je slechts 1 minuut).

Ook in oktober zullen de politiebonden hun achterban oproepen om te demonstreren voor de terugkeer van een fatsoenlijke (vroeg)pensioenregeling. In navolging van de acties in Midden-Nederland en Noord-Holland wordt dit keer in Zeeland-West-Brabant, Oost-Brabant en Oost-Nederland het werk neergelegd. Doel: het nieuwe kabinet ertoe bewegen voldoende financiële ruimte te scheppen voor betrouwbare CAO-afspraken.

Begin september brachten Bouke Bakker en Anita Meulenberg namens de NPB-afdeling Zeeland/West-Brabant een bezoekje aan één van de oudste leden van de NPB. Hij heet Pieter Beun, woont in Goes en is 98 jaar.

Twee keer twee uur het werk neerleggen op donderdag 28 september. Daartoe roepen de politiebonden NPB, ACP, ANPV en VMHP politiemensen op in (om te beginnen) Midden-Nederland en Noord-Holland. Tijdens vakbondsbijeenkomsten zal dan worden doorgepraat over mogelijke acties voor een (vroeg)pensioenregeling die recht doet aan het politievak. Daarvoor is het noodzakelijk dat het nieuwe kabinet maatregelen neemt.

Tijd voor een ander politiebeleid! Om de Nationale Politie alsnog tot een succes te maken zal het komende kabinet flink moeten investeren in het door bezuinigingen en overbelasting verzwakte korps. Over de volgende vijf punten moeten wat de NPB betreft stevige afspraken komen te staan in het nieuwe regeerakkoord of in de eerste begroting van het nieuwe kabinet.

Er moet snel verbetering komen in de mogelijkheden voor vervroegde uittreding van politie-, brandweer-, defensie- en ambulancepersoneel. Die noodkreet stuurden FNV Veiligheid, FNV Overheid en FNV Zorg en Welzijn dit voorjaar al in een brief aan de politiek. NPB-voorzitter Jan Struijs, tevens voorzitter van FNV Veiligheid, doet de oproep nu opnieuw, gericht aan alle partijen die bij de formatie van een nieuw kabinet betrokken zijn.

De bondsraad van de NPB heeft ingestemd met de afspraken die de werkgevers en de ambtenarenbonden eind juni hebben gemaakt over wijzigingen in de ABP-pensioenregeling vanaf 1 januari 2018. De vertegenwoordigers van de NPB-leden stelden wel als voorwaarde dat er maatregelen worden genomen om te voorkomen dat partners van de huidige ABP-deelnemers de dupe worden van het afschaffen van de zogenaamde ANW-compensatie voor nieuwe gevallen.

Ook in 2017 houdt pensioenfonds ABP speciale spreekuren voor NPB-leden die de praktische overgang naar hun pensioen goed willen voorbereiden. Zij kunnen zich daarover tijdens een persoonlijk gesprek gratis van deskundig advies laten voorzien.

Het juridisch aanvechten van het AOW-gat via individuele procedures bij de bestuursrechter is in de meeste gevallen niet zinvol. Dat is in 2016 duidelijk geworden door de uitspraken die de Centrale Raad van Beroep – de hoogste rechter in ambtenarenzaken – in acht proefprocessen heeft gedaan.

Nee, als je eenmaal ‘te vroeg’ (voor je 58-ste) met RPU bent gegaan, bouw je gedurende de gehele looptijd van de RPU geen pensioen op over de korting op het salaris.

Breid je na je 58-ste je aantal RPU-uren uit, dan bouw je over de extra uren wel volledig pensioen op omdat je dan binnen de fiscale termijn zit. Stel: je hebt nu 11 procent RPU en vanaf 58 jaar breid je dit uit naar 33 procent, dan heb je geen pensioenopbouw over de aanvankelijke 5,5 procent salariskorting. De verdere korting naar 16,5 procent wordt ongemoeid gelaten; over die 11 procent bouw je dan dus wel volledig pensioen op.

Tot 1 mei 2018 geeft de pensioenregeling van ABP achtergebleven partners van (politie)ambtenaren aanspraak op een extra uitkering bovenop hun nabestaandenpensioen. Dit recht bestaat als ze niet in aanmerking komen voor een aanvullende uitkering op basis van de Algemene Nabestaandenwet (ANW) of voor het maximale bedrag daarvan. (Anno 2018 keert de overheid alleen nog ANW-uitkeringen uit als de achterblijvende partner meer dan 45 procent arbeidsongeschikt is of kinderen heeft te verzorgen onder de 18 jaar.)

De ANW-compensatie van pensioenfonds ABP wordt aan nabestaanden tot 39 jaar maximaal één jaar uitgekeerd. Oudere nabestaanden krijgen haar tot aan hun AOW-gerechtigde leeftijd. De ANW-compensatie bedraagt maximaal € 11.000 per jaar.

Vanaf 1 mei 2018 komt de ANW-compensatie in de pensioenregeling van ABP te vervallen. Dat is het gevolg van een herziening van de volledige ABP-regeling, op aandringen van De Nederlandse Bank. Die vond dat het afsprakenpakket tussen de werkgevers en werknemers door jarenlange aanpassingen op allerlei plekken te ingewikkeld was geworden en daardoor de kans op fouten bij de uitvoering te groot.

Bij het vernieuwen van de het regeling hebben de bonden een aantal belangrijke verbeteringen weten af te spreken, met name de opbouw van een hoger nabestaandenpensioen bij overlijden voor 67 jaar: 70 procent in plaats van 50 procent. Bovendien wordt overgestapt op volledige kapitaaldekking. Dit betekent niet alleen dat je de opgebouwde rechten kunt ‘meenemen’ naar een ander pensioenfonds, maar ook dat het kapitaal desgewenst uit te ruilen is voor een hoger ouderdomspensioen. Is een nabestaandenpensioen eenmaal ingegaan, dan wordt het niet meer verlaagd als de partner hertrouwt (geldt ook voor mensen die nu al een nabestaandenuitkering hebben). Ook zijn in de nieuwe regeling verbeteringen van het wezenpensioen afgesproken.

Omdat de regeling moet blijven passen binnen de fiscale spelregels voor het opbouwen van pensioenvoorzieningen hebben deze verbeteringen aan de ene kant geleid tot een verslechtering aan de andere kant: het wegvallen van de ANW-compensatie.

De NPB heeft ingestemd met de wijzigingen in de pensioenregeling van ABP op voorwaarde dat er een financieel vangnet werd georganiseerd voor de nabestaanden die door het vervallen van de ANW-compensatie in problemen konden komen. Voor alle partners die nu jonger dan veertig jaar zijn zal het verdwijnen van deze voorziening in de meeste gevallen op tijd worden gecompenseerd door de opbouw van een hoger nabestaandenpensioen vanaf 1 januari 2018. Dat geldt niet voor de partners van ABP-deelnemers die nu veertig jaar of ouder zijn. Die kunnen door het afschaffen van de ANW-compensatie in financiële problemen komen als hun man of vrouw komt te overlijden voordat zij zelf de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.

Het voor de politiesector overeengekomen financiële vangnet bestaat uit een aanvullende ANW-risicoverzekering waar politiemedewerkers op vrijwillige basis en op gunstige voorwaarden gebruik van kunnen maken. In eerste instantie biedt het korps deze mogelijkheid aan in samenwerking met verzekeraar Loyalis. Politiemensen kunnen zich tot 1 april voor deze verzekering aanmelden zonder dat er medische vragen worden gesteld. 

Vind je de Loyalis-optie onvoldoende aantrekkelijk (te duur)? Oriënteer je dan vooral op soortgelijke verzekeringen van andere aanbieders. Dat kan de moeite lonen!

Dat is helemaal afhankelijk van je persoonlijke situatie. De verzekering bij Loyalis is alleen bedoeld om de inkomenspositie van partners waarmee langdurig is samengewoond na het wegvallen van jouw inkomen veilig te stellen. Ben je alleenstaand, dan heeft het afsluiten van deze verzekering (op dit moment) dus geen zin. Ook als extra inkomensgarantie voor kinderen is deze verzekering niet geschikt.

Zoals gezegd is de aanvullende verzekeringsmogelijkheid via het korps vooral van belang voor collega’s met partners vanaf veertig jaar, voor wie de verbetering van het nabestaandenpensioen het verdwijnen van de ANW-compensatie niet op tijd zal opvangen. Maar ook in dat geval hoeft het afsluiten van de nieuwe aanvullende verzekering niet altijd noodzakelijk te zijn. Dat hangt af van meerdere factoren. Hoeveel nabestaandenpensioen krijgt de achterblijvende partner van ABP (te bekijken via mijnABP)? Wat voor inkomen heeft hij of zij daarnaast zelf? In hoeverre verminderen de lasten van de partner na het wegvallen van zijn wederhelft? Zijn er al andere inkomensvoorzieningen getroffen wellicht?

Het korps heeft vorig jaar meer dan 100 pensioenambassadeurs opgeleid. Die helpen je graag bij het inzichtelijk maken van de relevante informatie voor het maken van een keuze. NPB-leden kunnen voor overleg en informatie uiteraard ook altijd bij de bond terecht.

De keuze voor een verzekeraar als je je wilt bijverzekeren is helemaal aan jezelf. Je kunt ook kijken of je bij een andere verzekeraar een geschikt alternatief kunt vinden dat beter bij je wensen of financiële mogelijkheden past. Je kunt ook tijdelijk van de Loyalis-aanbieding gebruik maken en later naar een andere verzekering overstappen.

De voordelen van de aanbieding van Loyalis zijn dat ze naadloos aansluit op de vervaldatum van de ANW-compensatie en je dus doorlopend gedekt bent voor dit risico, dat iedereen wordt geaccepteerd zonder medische vragen en dat je premie wordt ingehouden op je brutosalaris, wat een fiscaal voordeeltje oplevert.

Als organisator van de aanvullende ANW-risicoverzekering is het korps wettelijk verplicht bij de aanbiedingsbrief een standaard-afstandsverklaring mee te sturen. Daarmee kun je de werkgever expliciet laten weten dat je niet wilt meedoen. Het niet-insturen ervan heeft geen gevolgen, behalve dat je nog een paar keer een rappel ontvangt. Het korps moet namelijk kunnen aantonen dat het zich optimaal heeft ingespannen om iedereen de kans te geven een afstandsverklaring in te sturen. Deelname aan de verzekeringsmogelijkheid bij Loyalis gebeurt alleen als je je daarvoor expliciet hebt aangemeld.

De slordige formuleringen in de afstandsverklaring hebben helaas voor veel verwarring gezorgd, met name de alinea over het niet langer betalen van pensioenpremies door de werkgever et cetera. Voor alle duidelijkheid: de aanvullende verzekering maakt geen onderdeel uit van de pensioenregeling van ABP, maar is daarnaast door de werkgever georganiseerd in samenwerking met verzekeraar Loyalis.

Heb je een afstandsovereenkomst ingestuurd, maar verandert je situatie en wil je je alsnog bijverzekeren? Op basis van artikel 5 van de afstandsovereenkomst kun je altijd terugkomen op je eerdere keuze.

Dat kan in ieder geval niet via de aanvullende ANW-risicoverzekering van Loyalis die nu door de werkgever wordt aangeboden en waarvoor premie-inhouding plaatsvindt op het salaris. Gepensioneerde deelnemers die zich toch met ingang van 1 mei willen bijverzekeren omdat hun partner jonger is dan de AOW-leeftijd, zullen daarvoor een particuliere verzekering moeten afsluiten. Dat kan ook bij Loyalis (maar dan zonder vrijstelling van medische vragen), maar natuurlijk eveneens bij andere verrzekeraars. Er zijn volop interessante aanbiedingen te vinden, ook in lagere prijsklassen.

Ja, dat heeft Loyalis toegezegd. In de uitvoeringsovereenkomst is opgenomen dat bij beëindiging van het dienstverband bij de Nationale Politie de aanvullende pensioenregeling komt te vervallen. Loyalis zal elke ex-deelnemer vervolgens de mogelijkheid bieden om een vervangende aanvullende nabestaandenverzekering af te sluiten, tegen de daarin geldende tarieven en voorwaarden. Daarbij geldt een blanco acceptatie, dus ook dan worden er geen medische vragen gesteld.

De aan- en afmeldprocedure worden nog nader uitgewerkt. Het doel is ervoor te zorgen dat er geen onverzekerde periode ontstaat tussen de beëindiging van het dienstverband en het afsluiten van een individuele verzekering.

Nee, bij het uitkeren van een verzekerd bedrag aan ANW-compensatie wordt niet gekeken naar andere inkomsten van de nabestaande.

Op dringend verzoek van de sociale partners (werkgevers en bonden overheidspersoneel) heeft pensioenfonds ABP medio januari besloten het vervallen van de ANW-compensatie uit te stellen van 1 februari tot 1 mei 2018.

Collega’s die zich al in december of januari voor de aanvullende ANW-verzekering via Loyalis hebben aangemeld, kunnen de werkgever tot 16 februari laten weten dat ze de ingangsdatum daarvan willen verschuiven van 1 februari naar 1 mei. (Dat bespaart je drie maanden premie.) Bij wie zich niet voor 16 februari afmeldt, gaat de verzekering gewoon lopen vanaf 1 februari.

De werkgever stuurt de medewerkers in kwestie een persoonlijk bericht over deze mogelijkheid.

Dat is nog onduidelijk. Daarover voert de werkgever druk overleg met de Belastingdienst. De insteek van werkgever is dat deze collega’s niet met terugwerkende kracht benadeeld mogen worden.

Nee, het is in die situatie juridisch niet zinvol om tegen een al verstrekt RPU-besluit in bezwaar te gaan. Zie je vanwege de verminderde pensioenopbouw over de RPU-korting af van RPU-gebruik met ingang van 1 januari 2018, dan zal de NPB je dus niet meenemen in de bezwarenprocedures die worden opgestart (bijvoorbeeld voor collega’s die voor 1 januari 2018 al van de RPU gebruik maakten terwijl ze nog geen 58 waren).

Bezwaar maken levert ook geen tijdwinst op, want het starten van een bezwaarprocedure heeft geen opschortende werking op de korting.

Nee, dat is een misverstand. Bij de brandweer heeft het Functioneel Leeftijdsontslag weliswaar vijf jaar langer bestaan dan bij de politie, maar sinds 1 januari 2006 is het FLO ook in die overheidssector definitief afgeschaft.

Tot 2006 hadden veel brandweer- en ambulancemedewerkers op 55-jarige leeftijd recht op functioneel leeftijdsontslag (FLO): een vervroegde uittreding met behoud van inkomen. De eerste vijf jaar kregen ze dan een FLO-uitkering van 80 procent van hun salaris. Hadden ze dertig of meer dienstjaren dan was de uitkering zelfs nog iets hoger. De tweede vijf jaar was de uitkering 70 procent. Op 65-jarige leeftijd ging de medewerker met pensioen.

Per 1 januari 2006 werd dit FLO afgeschaft, met name doordat de politiek de oorlog had verklaard aan het fenomeen vroegpensioen – zeker als dat gefinancierd werd met belastinggeld. Nederlanders moesten langer blijven werken en dat werd vanuit Den Haag aangemoedigd door ingrijpende fiscale maatregelen om uitkeringen voor vroegpensioen te ‘ontmoedigen’. Vanaf 2006 kregen werkgevers over dit soort uitkeringen een fiscale boete van 26 procent opgelegd; vanaf 2011 werd die boete verhoogd tot 52 procent.

Voor brandweermensen die op 1 januari 2006 al in dienst waren (en al FLO-rechten hadden opgebouwd) werd een FLO-overgangsrecht afgesproken. Daarbij werd gebruik gemaakt van twee nieuwe financieringsbronnen.

Na de aankondiging van het fiscale ontmoedigingsbeleid waren het pensioenfonds voor de ambtenarensector (ABP), de ambtenarenbonden en de overheidswerkgevers gezamenlijk op zoek gegaan naar manieren om binnen de nieuwe wettelijke (fiscale) kaders toch een vorm van collectief gefinancierd vroegpensioen overeind te houden. In de zomer van 2005 sloten ze een akkoord. Met ingang van 1 januari 2006 gingen ambtenaren sparen voor een ‘versterkt’ ouderdomspensioen vanaf 65 jaar. Voorheen was het opbouwdoel een inkomen vanaf 65 jaar (AOW-uitkering plus aanvullend pensioen) van 70 procent van het middelloon. Nu werd dat doel 82 procent. Er werd dus voortaan meer kapitaal opgebouwd.

Tegelijkertijd werd afgesproken de ingangsdatum van het aanvullend pensioen te flexibiliseren. Vanaf 2006 kon iedereen zijn opgebouwde pensioenkapitaal ook eerder aanspreken voor maandelijkse uitkeringen dan vanaf zijn 65-ste. De ondergrens van dit ABP Keuzepensioen was 60 jaar. Wilde je niet interen op je aanvullende pensioenuitkeringen? Dan was op basis van het Keuzepensioen – de sinds 2006 door extra opbouw ‘versterkte’ pensioenvoorziening – maximaal drie jaar eerder met pensioen gaan mogelijk.

De tweede nieuwe financieringsbron was het toen kersverse levensloopsparen. Als goedmakertje voor het drastisch beperken van de collectieve mogelijkheden om belastingvrij een vroegpensioen op te bouwen konden Nederlanders vanaf 2006 op individuele basis belastingvrij wat kapitaal opbouwen om extra verlof te financieren. Dat verlof kon je tijdens de gehele loopbaan opnemen, maar ook opsparen voor een (extra) vervroegde uittreding aan het eind van je loopbaan. Het gestelde maximum was 210 procent van het salaris – goed voor bijvoorbeeld drie jaar lang uitkeringen van zeventig procent van het salaris voorafgaand aan het ABP Keuzepensioen.

In het FLO-overgangsrecht voor brandweer- en ambulancemedewerkers werd onderscheid gemaakt tussen medewerkers met minder dan twintig dienstjaren en medewerkers met twintig dienstjaren of meer. Die laatste groep kreeg de gunstigste garantierechten: zij behielden de mogelijkheid om vanaf 55 jaar te stoppen met werken, maar de eerste vijf jaar wel tegen maximaal 80 procent van hun salaris. De overige medewerkers moesten tussen hun 55-ste en 59-ste bijvoorbeeld nog enige tijd in deeltijd blijven doorwerken. In alle gevallen bestond de mogelijkheid om meer of langer te blijven werken en zo meer kapitaal over te houden voor de resterende (vroeg)pensioenjaren.

Deze en andere afspraken in het FLO-overgangsrecht berustten op drie sociaaleconomische pijlers: een AOW-gerechtigde leeftijd van 65 jaar, de bestaande fiscale mogelijkheden voor collectieve pensioenregelingen en het belastingvrije levensloopsparen. Zoals bekend zijn deze voorzieningen sinds 2010 behoorlijk ondergraven door de kabinetten Rutte I en Rutte II. De AOW-gerechtigde leeftijd van 65 jaar werd verhoogd. De belastingvrije mogelijkheden voor collectieve pensioenregelingen werden beperkt. Het belastingvrije levensloopsparen werd zelfs weer helemaal afgeschaft.

Dit waren natuurlijk maatregelen die de waarde van het afgesproken FLO-overgangsrecht behoorlijk aantastten. Om de schade zoveel mogelijk te beperken keerden de werkgever en de bonden terug naar de onderhandelingstafel. Dit voorjaar wisten ze een akkoord te bereiken over een update van de gemaakte afspraken. Die voorziet erin dat alle brandweermensen die op 1 januari 2006 FLO-rechten hadden ook bij een AOW-leeftijd van 67 of 68 jaar vervroegd met werken kunnen stoppen, maar dan wel met maximaal 75 procent van hun nettoloon. Ook nu weer geldt: hoe meer dienstjaren op 1 januari 2006, hoe gunstiger de garantierechten. (In deeltijd) doorwerken is niet langer verplicht, wel mogelijk (tot maximaal 59 jaar).

Nogmaals: dit geldt alleen voor de brandweermensen die op 1 januari 2006 al in dienst waren en in de voorafgaande jaren FLO-rechten hadden opgebouwd. Voor de overige medewerkers in fysiek en/of psychisch zware functies is sindsdien sowieso geen FLO-voorziening meer beschikbaar. De werkgever en de bonden hebben afgesproken ervoor te gaan zorgen dat zo’n uitstroommogelijkheid in de toekomst niet meer nodig is. Het is de bedoeling dat medewerkers voortaan hooguit twintig jaar worden ingezet in een bezwarende functies en daarna overstappen naar een lichtere functie, binnen of buiten de brandweer.

Bij het zorgvuldig voorbereiden van deze loopbaanstap worden brandweermensen die sinds 2006 in dienst zijn gekomen door de werkgever ondersteund. Dat wil zeggen: in het eerste dienstjaar van de medewerker stellen ze samen een loopbaanplan vast, gericht op een tweede loopbaan. Dat loopbaanplan wordt iedere drie jaar opnieuw besproken en eventueel bijgesteld.