Pensioen

Vandaag presenteert de NPB in het FNV Vakbondshuis in Tilburg een terugkomdag voor OR-leden die eerder onze basistraining medezeggenschap hebben gevolgd. Adres: Enthovenseweg 6, 5017 JP.

Vandaag presenteert de NPB in het FNV Vakbondshuis in Groningen een terugkomdag voor OR-leden die eerder onze basistraining medezeggenschap hebben gevolgd. Adres: Leonard Springerlaan 23, 9727 KB.

Vandaag presenteert de NPB in het FNV Vakbondshuis in Rotterdam een terugkomdag voor OR-leden die eerder onze basistraining medezeggenschap hebben gevolgd. Adres: Pegasusweg 200, 3067 KX.

Vandaag presenteert de NPB in het FNV Vakbondshuis in Tilburg een terugkomdag voor OR-leden die eerder onze basistraining medezeggenschap hebben gevolgd. Adres: Enthovenseweg 6, 5017 JP.

De NPB heeft besloten ook juridisch in actie te komen voor collega’s tussen de 55 en 58 die zich door de RPU-brief van de werkgever uit mei 2018 gedwongen voelen hun gebruik van de Regeling Partiële Uittreding volledig of tijdelijk stop te zetten. Eerder is al gemeld dat de NPB klaar staat om in bezwaar te gaan voor alle collega’s tussen 55 en 58 die gewoon doorgaan met de RPU en daardoor minder pensioen opbouwen.

De politiebonden willen klip en klaar van de commissie voor verzoekschriften en burgerinitiatieven horen OF en HOE het burgerinitiatief voor een fatsoenlijk (vroeg)pensioen door de Tweede Kamer wordt behandeld. De ‘politieke truc’ om het door te schuiven naar de vaste commissies Justitie en Veiligheid en Sociale Zaken en Werkgelegenheid – met onduidelijkheid over het vervolg – vinden de bonden onacceptabel.

Vandaag presenteert de NPB in het FNV Vakbondshuis in Groningen een terugkomdag voor OR-leden die eerder onze basistraining medezeggenschap hebben gevolgd. Adres: Leonard Springerlaan 23, 9727 KB.

Vandaag presenteert de NPB in het FNV Vakbondshuis in Utrecht een terugkomdag voor OR-leden die eerder onze basistraining medezeggenschap hebben gevolgd. Adres: Hertogswetering 159, 3506 GC Utrecht.

De bonden van FNV Veiligheid – de NPB, AFMP en MARVER – leveren de komende jaren twee leden voor het ABP Verantwoordingsorgaan, dat namens de deelnemers het beleid van het pensioenfonds controleert. Dat is de uitkomst van de VO-verkiezingen die in april zijn gehouden onder alle ABP-deelnemers.

Wanneer behandelt de Tweede Kamer de door 40.000 burgers ondertekende petitie voor een goed politiepensioen? Sinds de overhandiging op 20 februari hebben de politiebonden taal noch teken vernomen van de commissie voor verzoekschriften en burgerinitiatieven. Betere pensioenvoorzieningen voor politiemensen zijn noodzakelijk. Ziet de politiek dat niet in?

Vandaag presenteert de NPB in het FNV Vakbondshuis in Rotterdam een terugkomdag voor OR-leden die eerder onze basistraining medezeggenschap hebben gevolgd. Adres: Pegasusweg 200, 3067 KX.

Op dinsdag 1 mei houdt de FNV in Den Haag een grote demonstratie voor een verstandiger pensioenbeleid en betere salarissen in de publieke sector. De NPB zal duidelijk zichtbaar aanwezig zijn en hoopt dat jij en heel veel andere (oud-)collega’s zich bij ons aansluiten. Meld je vandaag nog aan en ontvang een gratis treinkaartje thuis!

Op dringend verzoek van de sociale partners (werkgevers en bonden overheidspersoneel) heeft pensioenfonds ABP besloten het vervallen van de ANW-compensatie in de pensioenregeling voor ambtenaren uit te stellen tot 1 mei 2018. Daardoor hebben deelnemers die een alternatieve verzekering willen afsluiten iets langer de tijd om een weloverwogen keuze te kunnen maken.

Vandaag presenteert de NPB in het FNV Vakbondshuis in Tilburg een terugkomdag voor OR-leden die eerder onze basistraining medezeggenschap hebben gevolgd. Adres: Enthovenseweg 6, 5017 JP.

Op dinsdag 27 maart houdt de FNV opnieuw door het hele land vakbondsbijeenkomsten voor een ander pensioenbeleid. De grootste vakcentrale van Nederland - waarbij ook de NPB is aangesloten - wil dat de AOW-uitkering jaarlijks wordt verhoogd om de inflatie te compenseren en dat de pensioenleeftijd voor zware beroepen niet verder wordt verhoogd. Meld je aan en kom ons helpen een vuist te maken voor een beter pensioen!

Op woensdag 14 maart vond in politiek Den Haag een nieuwe actie plaats als onderdeel van het Pensioenoffensief van de FNV. NPB-lid Wil Houtepen was een van de actievoerders en maakte een serie mooie foto’s van de confrontatie met minister Koolmees van Sociale Zaken en werkgelegenheid.

Op 4 april presenteert de NPB in Rotterdam een informatieve en gezellige themadag voor gepensioneerde leden. Het gaat om een kleinschalige bijeenkomst, bedoeld als try-out. De ervaringen worden gebruikt bij het organiseren van nieuwe NPB-dagen voor gepensioneerden. Meld je nu aan; er zijn nog een handvol plaatsen beschikbaar!

De Belastingdienst heeft besloten geen uitzondering te maken voor politieambtenaren als het gaat om de fiscale spelregels bij collectieve regelingen voor deeltijdpensioen. Dat heeft de werkgever de bonden op dinsdag 27 februari laten weten. Het gevolg is dat deelname aan de RPU sinds 1 januari 2018 alleen nog voor collega’s van 58 jaar en ouder gepaard mag gaan met pensioenopbouw over het volledige salaris.

Het huidige pensioenbeleid moet op belangrijke punten anders. Om dat politiek af te dwingen is de FNV – de grootste vakorganisatie van Nederland, waarbij ook de NPB is aangesloten – afgelopen dinsdag 20 februari een langdurig Pensioenoffensief gestart. Die dag vonden in het hele land warming up-bijeenkomsten plaats, waaraan in totaal ruim 1.500 mensen deelnamen.

Vandaag was de grote dag! Met een demonstratieve actie presenteerden de politiebonden NPB, ACP, ANPV en VMHP de Tweede Kamer een petitie die oproept tot het (opnieuw) mogelijk maken van een fatsoenlijk en goed (vroeg)pensioen voor politiemensen en beoefenaars van andere zware beroepen, voorzien van meer dan 40.000 gezamenlijk opgehaalde handtekeningen. En ik was erbij!

De FNV – de grootste vakorganisatie van Nederland, waarbij ook de NPB is aangesloten – lanceert op dinsdag 20 februari om 14.00 uur een Pensioenoffensief. In elke provincie vinden dan demonstratieve bijeenkomsten plaats om de politiek te laten zien en horen hoe groot de onvrede over het huidige pensioenbeleid is. De NPB roept zijn leden op - gepensioneerd en niet-gepensioneerd - in groten getale aanwezig te zijn!

De NPB heeft de afgelopen dagen veel vragen binnengekregen over de pensioenopbouw van collega’s die voor hun 58-ste gebruik maken van de RPU. Klopt het dat deze medewerkers sinds 1 januari 2018 over minder salaris pensioen opbouwen? Over het antwoord op deze vraag bestaat veel onduidelijkheid. De bonden bespreken de kwestie later deze maand met de werkgever. Die heeft voor alle zekerheid besloten voorlopig alle RPU-aanvragen van collega’s jonger dan 58 jaar aan te houden.

Onderteken vandaag nog onze BURGERPETITIE tegen de bezuinigingen op het politiepensioen! Agenten tot hun 68-ste in de noodhulp of de wijk? Geen goed idee – voor niemand niet! Zware beroepen verdienen een verstandige EN sociale pensioenregeling – ook het politiewerk.

Politiemedewerkers kunnen zich desgewenst vanaf 1 februari 2018 bij Loyalis verzekeren tegen een ANW-hiaat. Dat is het resultaat van de gesprekken die de bonden en de werkgever de afgelopen maanden hebben gevoerd over een alternatief voor de medewerkers die vanaf 1 februari 2018 geen recht meer hebben op ANW-compensatie van pensioenfonds ABP.

Vandaag presenteert de NPB in Vakbondshuis Rotterdam (zaal 1+2) een informatieve en gezellige dag voor zijn gepensioneerde leden. Adres: Pegasusweg 200, 3067 KX.

Vandaag presenteert de NPB in Vakbondshuis Amsterdam (zaal 2 en 3) een informatieve en gezellige dag voor zijn gepensioneerde leden. Het adres van deze splinternieuwe locatie is Derkinderenstraat 2-8, 1062 DB.

De nabestaanden van de huidige ongeneeslijk zieke deelnemers aan pensioenfonds ABP houden ook na het vervallen van de ANW-compensatie vanaf 1 februari 2018 recht op deze uitkering. De NPB is blij met deze beslissing van ABP.

Vandaag leggen politiemensen in Noord-Nederland twee uur lang het werk neer om een vakbondsbijeenkomst bij te wonen over hun wegbezuinigde mogelijkheden om vervroegd met werken te stoppen.

Vandaag leggen politiemensen in de eenheid Limburg twee uur lang het werk neer om een vakbondsbijeenkomst bij te wonen over hun wegbezuinigde mogelijkheden om vervroegd met werken te stoppen.

We naderen de 40.000 handtekeningen onder onze petitie voor een fatsoenlijk politiepensioen. Daarmee komt ook de dag dichterbij dat we bij de Tweede Kamer kunnen gaan claimen dat dit onderwerp ter bespreking op de parlementaire agenda wordt gezet. Wat zou een opvallende manier zijn om onze bulk aan steunbetuigingen aan de volksvertegenwoordigers aan te bieden? Ideeën zijn welkom op [email protected]!

Vandaag presenteert de NPB in Vakbondshuis Deventer (zaal A+B) een informatieve en gezellige dag voor zijn gepensioneerde leden. Adres: Gotlandstraat 2b, 7418 AZ.

De overheidsbonden zijn hard aan het werk om vervangende voorzieningen geregeld te krijgen voor het wegvallen van de ANW-compensatie uit de pensioenregeling voor ambtenaren vanaf 1 januari.

Een fatsoenlijke uitstroomvoorziening voor politiemensen met tientallen zware dienstjaren op hun naam is goed voor de veiligheid en gezondheid van deze medewerkers, hun collega's en last but not least de burgers. Ook heeft zo'n vroegpensioenregeling een positieve uitwerking op de doorstromings- en loopbaankansen binnen het korps.

De NPB vindt het onbegrijpelijk dat in het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de Toekomst’ geen serieuze investeringen zijn afgesproken om van de Nationale Politie alsnog een gezonde organisatie te maken. Dat heeft bondsvoorzitter Jan Struijs de fracties in de nieuwe Tweede Kamer en het nieuwe kabinet in een brief laten weten. Woensdag en donderdag debatteert de Kamer met het nieuwe kabinet over zijn beleidsplannen voor de komende jaren.

Vandaag leggen politiemensen in de eenheid Oost-Nederland van 10.00 tot 12.00 uur het werk neer voor een vakbondsbijeenkomst over hun wegbezuinigde mogelijkheden om vervroegd met werken te stoppen.

Ruim 20.000 handtekeningen voor een goed (vroeg)pensioen. Na twee weken is dat de tussenstand van het burgerinitiatief, gestart door de voorzitters van de gezamenlijke politiebonden. De maat is vol. Dat signaal geven de collega’s ook vandaag in Oost-Nederland af met een werkonderbreking.

Voel jij er wat voor om de komende jaren namens de leden van de NPB (en de AFMP en MARVER) persoonlijk invloed uit te oefenen op het beleid van pensioenfonds ABP, bijvoorbeeld op beleggings- en communicatiegebied? Stel je dan voor 12 november kandidaat voor het ABP Verantwoordingsorgaan!

In een groot interview met De Telegraaf waarschuwt FNV-voorzitter Han Busker vandaag dat werknemers in meerdere sectoren - waaronder de politie - zich grote zorgen maken over de verhoging van de AOW-leeftijd richting 68 jaar. Zij vrezen dat ze de eindstreep niet halen en langdurig langs de kant komen te staan. 'Om te beginnen moet de huidige AOW-leeftijd worden bevroren en daarna moet het hele AOW-beleid op de schop.'

Nog maar een week onderweg en al 12.000 mensen tekenden het burgerinitiatief van de gezamenlijke bonden voor een fatsoenlijk politiepensioen. Een pensioen dat recht doet aan vak, risico’s en verantwoordelijkheden. Nog niet getekend? Doe het nu en roep je familie, vrienden en kennissen op dit ook te doen!

We roepen je op om een handtekening te zetten voor een beter pensioen. Dat is in jouw belang en dat van jouw gezin, familie, de hele maatschappij. Onderaan dit artikel vind je de link naar het handtekeningformulier (invullen kost je slechts 1 minuut).

Ook in oktober zullen de politiebonden hun achterban oproepen om te demonstreren voor de terugkeer van een fatsoenlijke (vroeg)pensioenregeling. In navolging van de acties in Midden-Nederland en Noord-Holland wordt dit keer in Zeeland-West-Brabant, Oost-Brabant en Oost-Nederland het werk neergelegd. Doel: het nieuwe kabinet ertoe bewegen voldoende financiële ruimte te scheppen voor betrouwbare CAO-afspraken.

Begin september brachten Bouke Bakker en Anita Meulenberg namens de NPB-afdeling Zeeland/West-Brabant een bezoekje aan één van de oudste leden van de NPB. Hij heet Pieter Beun, woont in Goes en is 98 jaar.

Vandaag leggen politiemensen in de eenheden Midden-Nederland en Noord-Holland twee uur het werk neer voor een vakbondsbijeenkomst over hun wegbezuinigde mogelijkheden om vervroegd met werken te stoppen. De NPB en de andere bonden willen dat het komende kabinet een eind maakt aan de wettelijk-fiscale blokkades die de afgelopen vijftien jaar zijn opgeworpen om een goed (vroeg)pensioen voor politieambtenaren onmogelijk te maken. Ook moet voor de financiering structureel extra arbeidsvoorwaardengeld beschikbaar worden gesteld.

Twee keer twee uur het werk neerleggen op donderdag 28 september. Daartoe roepen de politiebonden NPB, ACP, ANPV en VMHP politiemensen op in (om te beginnen) Midden-Nederland en Noord-Holland. Tijdens vakbondsbijeenkomsten zal dan worden doorgepraat over mogelijke acties voor een (vroeg)pensioenregeling die recht doet aan het politievak. Daarvoor is het noodzakelijk dat het nieuwe kabinet maatregelen neemt.

Tijd voor een ander politiebeleid! Om de Nationale Politie alsnog tot een succes te maken zal het komende kabinet flink moeten investeren in het door bezuinigingen en overbelasting verzwakte korps. Over de volgende vijf punten moeten wat de NPB betreft stevige afspraken komen te staan in het nieuwe regeerakkoord of in de eerste begroting van het nieuwe kabinet.

Er moet snel verbetering komen in de mogelijkheden voor vervroegde uittreding van politie-, brandweer-, defensie- en ambulancepersoneel. Die noodkreet stuurden FNV Veiligheid, FNV Overheid en FNV Zorg en Welzijn dit voorjaar al in een brief aan de politiek. NPB-voorzitter Jan Struijs, tevens voorzitter van FNV Veiligheid, doet de oproep nu opnieuw, gericht aan alle partijen die bij de formatie van een nieuw kabinet betrokken zijn.

De bondsraad van de NPB heeft ingestemd met de afspraken die de werkgevers en de ambtenarenbonden eind juni hebben gemaakt over wijzigingen in de ABP-pensioenregeling vanaf 1 januari 2018. De vertegenwoordigers van de NPB-leden stelden wel als voorwaarde dat er maatregelen worden genomen om te voorkomen dat partners van de huidige ABP-deelnemers de dupe worden van het afschaffen van de zogenaamde ANW-compensatie voor nieuwe gevallen.

Ook in 2017 houdt pensioenfonds ABP speciale spreekuren voor NPB-leden die de praktische overgang naar hun pensioen goed willen voorbereiden. Zij kunnen zich daarover tijdens een persoonlijk gesprek gratis van deskundig advies laten voorzien.

Het juridisch aanvechten van het AOW-gat via individuele procedures bij de bestuursrechter is in de meeste gevallen niet zinvol. Dat is in 2016 duidelijk geworden door de uitspraken die de Centrale Raad van Beroep – de hoogste rechter in ambtenarenzaken – in acht proefprocessen heeft gedaan.

Nee, dat is een misverstand. Bij de brandweer heeft het Functioneel Leeftijdsontslag weliswaar vijf jaar langer bestaan dan bij de politie, maar sinds 1 januari 2006 is het FLO ook in die overheidssector definitief afgeschaft.

Tot 2006 hadden veel brandweer- en ambulancemedewerkers op 55-jarige leeftijd recht op functioneel leeftijdsontslag (FLO): een vervroegde uittreding met behoud van inkomen. De eerste vijf jaar kregen ze dan een FLO-uitkering van 80 procent van hun salaris. Hadden ze dertig of meer dienstjaren dan was de uitkering zelfs nog iets hoger. De tweede vijf jaar was de uitkering 70 procent. Op 65-jarige leeftijd ging de medewerker met pensioen.

Per 1 januari 2006 werd dit FLO afgeschaft, met name doordat de politiek de oorlog had verklaard aan het fenomeen vroegpensioen – zeker als dat gefinancierd werd met belastinggeld. Nederlanders moesten langer blijven werken en dat werd vanuit Den Haag aangemoedigd door ingrijpende fiscale maatregelen om uitkeringen voor vroegpensioen te ‘ontmoedigen’. Vanaf 2006 kregen werkgevers over dit soort uitkeringen een fiscale boete van 26 procent opgelegd; vanaf 2011 werd die boete verhoogd tot 52 procent.

Voor brandweermensen die op 1 januari 2006 al in dienst waren (en al FLO-rechten hadden opgebouwd) werd een FLO-overgangsrecht afgesproken. Daarbij werd gebruik gemaakt van twee nieuwe financieringsbronnen.

Na de aankondiging van het fiscale ontmoedigingsbeleid waren het pensioenfonds voor de ambtenarensector (ABP), de ambtenarenbonden en de overheidswerkgevers gezamenlijk op zoek gegaan naar manieren om binnen de nieuwe wettelijke (fiscale) kaders toch een vorm van collectief gefinancierd vroegpensioen overeind te houden. In de zomer van 2005 sloten ze een akkoord. Met ingang van 1 januari 2006 gingen ambtenaren sparen voor een ‘versterkt’ ouderdomspensioen vanaf 65 jaar. Voorheen was het opbouwdoel een inkomen vanaf 65 jaar (AOW-uitkering plus aanvullend pensioen) van 70 procent van het middelloon. Nu werd dat doel 82 procent. Er werd dus voortaan meer kapitaal opgebouwd.

Tegelijkertijd werd afgesproken de ingangsdatum van het aanvullend pensioen te flexibiliseren. Vanaf 2006 kon iedereen zijn opgebouwde pensioenkapitaal ook eerder aanspreken voor maandelijkse uitkeringen dan vanaf zijn 65-ste. De ondergrens van dit ABP Keuzepensioen was 60 jaar. Wilde je niet interen op je aanvullende pensioenuitkeringen? Dan was op basis van het Keuzepensioen – de sinds 2006 door extra opbouw ‘versterkte’ pensioenvoorziening – maximaal drie jaar eerder met pensioen gaan mogelijk.

De tweede nieuwe financieringsbron was het toen kersverse levensloopsparen. Als goedmakertje voor het drastisch beperken van de collectieve mogelijkheden om belastingvrij een vroegpensioen op te bouwen konden Nederlanders vanaf 2006 op individuele basis belastingvrij wat kapitaal opbouwen om extra verlof te financieren. Dat verlof kon je tijdens de gehele loopbaan opnemen, maar ook opsparen voor een (extra) vervroegde uittreding aan het eind van je loopbaan. Het gestelde maximum was 210 procent van het salaris – goed voor bijvoorbeeld drie jaar lang uitkeringen van zeventig procent van het salaris voorafgaand aan het ABP Keuzepensioen.

In het FLO-overgangsrecht voor brandweer- en ambulancemedewerkers werd onderscheid gemaakt tussen medewerkers met minder dan twintig dienstjaren en medewerkers met twintig dienstjaren of meer. Die laatste groep kreeg de gunstigste garantierechten: zij behielden de mogelijkheid om vanaf 55 jaar te stoppen met werken, maar de eerste vijf jaar wel tegen maximaal 80 procent van hun salaris. De overige medewerkers moesten tussen hun 55-ste en 59-ste bijvoorbeeld nog enige tijd in deeltijd blijven doorwerken. In alle gevallen bestond de mogelijkheid om meer of langer te blijven werken en zo meer kapitaal over te houden voor de resterende (vroeg)pensioenjaren.

Deze en andere afspraken in het FLO-overgangsrecht berustten op drie sociaaleconomische pijlers: een AOW-gerechtigde leeftijd van 65 jaar, de bestaande fiscale mogelijkheden voor collectieve pensioenregelingen en het belastingvrije levensloopsparen. Zoals bekend zijn deze voorzieningen sinds 2010 behoorlijk ondergraven door de kabinetten Rutte I en Rutte II. De AOW-gerechtigde leeftijd van 65 jaar werd verhoogd. De belastingvrije mogelijkheden voor collectieve pensioenregelingen werden beperkt. Het belastingvrije levensloopsparen werd zelfs weer helemaal afgeschaft.

Dit waren natuurlijk maatregelen die de waarde van het afgesproken FLO-overgangsrecht behoorlijk aantastten. Om de schade zoveel mogelijk te beperken keerden de werkgever en de bonden terug naar de onderhandelingstafel. Dit voorjaar wisten ze een akkoord te bereiken over een update van de gemaakte afspraken. Die voorziet erin dat alle brandweermensen die op 1 januari 2006 FLO-rechten hadden ook bij een AOW-leeftijd van 67 of 68 jaar vervroegd met werken kunnen stoppen, maar dan wel met maximaal 75 procent van hun nettoloon. Ook nu weer geldt: hoe meer dienstjaren op 1 januari 2006, hoe gunstiger de garantierechten. (In deeltijd) doorwerken is niet langer verplicht, wel mogelijk (tot maximaal 59 jaar).

Nogmaals: dit geldt alleen voor de brandweermensen die op 1 januari 2006 al in dienst waren en in de voorafgaande jaren FLO-rechten hadden opgebouwd. Voor de overige medewerkers in fysiek en/of psychisch zware functies is sindsdien sowieso geen FLO-voorziening meer beschikbaar. De werkgever en de bonden hebben afgesproken ervoor te gaan zorgen dat zo’n uitstroommogelijkheid in de toekomst niet meer nodig is. Het is de bedoeling dat medewerkers voortaan hooguit twintig jaar worden ingezet in een bezwarende functies en daarna overstappen naar een lichtere functie, binnen of buiten de brandweer.

Bij het zorgvuldig voorbereiden van deze loopbaanstap worden brandweermensen die sinds 2006 in dienst zijn gekomen door de werkgever ondersteund. Dat wil zeggen: in het eerste dienstjaar van de medewerker stellen ze samen een loopbaanplan vast, gericht op een tweede loopbaan. Dat loopbaanplan wordt iedere drie jaar opnieuw besproken en eventueel bijgesteld.

Tot 1 mei 2018 geeft de pensioenregeling van ABP achtergebleven partners van (politie)ambtenaren aanspraak op een extra uitkering bovenop hun nabestaandenpensioen. Dit recht bestaat als ze niet in aanmerking komen voor een aanvullende uitkering op basis van de Algemene Nabestaandenwet (ANW) of voor het maximale bedrag daarvan. (Anno 2018 keert de overheid alleen nog ANW-uitkeringen uit als de achterblijvende partner meer dan 45 procent arbeidsongeschikt is of kinderen heeft te verzorgen onder de 18 jaar.)

De ANW-compensatie van pensioenfonds ABP wordt aan nabestaanden tot 39 jaar maximaal één jaar uitgekeerd. Oudere nabestaanden krijgen haar tot aan hun AOW-gerechtigde leeftijd. De ANW-compensatie bedraagt maximaal € 11.000 per jaar.

Vanaf 1 mei 2018 komt de ANW-compensatie in de pensioenregeling van ABP te vervallen. Dat is het gevolg van een herziening van de volledige ABP-regeling, op aandringen van De Nederlandse Bank. Die vond dat het afsprakenpakket tussen de werkgevers en werknemers door jarenlange aanpassingen op allerlei plekken te ingewikkeld was geworden en daardoor de kans op fouten bij de uitvoering te groot.

Bij het vernieuwen van de het regeling hebben de bonden een aantal belangrijke verbeteringen weten af te spreken, met name de opbouw van een hoger nabestaandenpensioen bij overlijden voor 67 jaar: 70 procent in plaats van 50 procent. Bovendien wordt overgestapt op volledige kapitaaldekking. Dit betekent niet alleen dat je de opgebouwde rechten kunt ‘meenemen’ naar een ander pensioenfonds, maar ook dat het kapitaal desgewenst uit te ruilen is voor een hoger ouderdomspensioen. Is een nabestaandenpensioen eenmaal ingegaan, dan wordt het niet meer verlaagd als de partner hertrouwt (geldt ook voor mensen die nu al een nabestaandenuitkering hebben). Ook zijn in de nieuwe regeling verbeteringen van het wezenpensioen afgesproken.

Omdat de regeling moet blijven passen binnen de fiscale spelregels voor het opbouwen van pensioenvoorzieningen hebben deze verbeteringen aan de ene kant geleid tot een verslechtering aan de andere kant: het wegvallen van de ANW-compensatie.

De NPB heeft ingestemd met de wijzigingen in de pensioenregeling van ABP op voorwaarde dat er een financieel vangnet werd georganiseerd voor de nabestaanden die door het vervallen van de ANW-compensatie in problemen konden komen. Voor alle partners die nu jonger dan veertig jaar zijn zal het verdwijnen van deze voorziening in de meeste gevallen op tijd worden gecompenseerd door de opbouw van een hoger nabestaandenpensioen vanaf 1 januari 2018. Dat geldt niet voor de partners van ABP-deelnemers die nu veertig jaar of ouder zijn. Die kunnen door het afschaffen van de ANW-compensatie in financiële problemen komen als hun man of vrouw komt te overlijden voordat zij zelf de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.

Het voor de politiesector overeengekomen financiële vangnet bestaat uit een aanvullende ANW-risicoverzekering waar politiemedewerkers op vrijwillige basis en op gunstige voorwaarden gebruik van kunnen maken. In eerste instantie biedt het korps deze mogelijkheid aan in samenwerking met verzekeraar Loyalis. Politiemensen kunnen zich tot 1 april voor deze verzekering aanmelden zonder dat er medische vragen worden gesteld. 

Vind je de Loyalis-optie onvoldoende aantrekkelijk (te duur)? Oriënteer je dan vooral op soortgelijke verzekeringen van andere aanbieders. Dat kan de moeite lonen!

Dat is helemaal afhankelijk van je persoonlijke situatie. De verzekering bij Loyalis is alleen bedoeld om de inkomenspositie van partners waarmee langdurig is samengewoond na het wegvallen van jouw inkomen veilig te stellen. Ben je alleenstaand, dan heeft het afsluiten van deze verzekering (op dit moment) dus geen zin. Ook als extra inkomensgarantie voor kinderen is deze verzekering niet geschikt.

Zoals gezegd is de aanvullende verzekeringsmogelijkheid via het korps vooral van belang voor collega’s met partners vanaf veertig jaar, voor wie de verbetering van het nabestaandenpensioen het verdwijnen van de ANW-compensatie niet op tijd zal opvangen. Maar ook in dat geval hoeft het afsluiten van de nieuwe aanvullende verzekering niet altijd noodzakelijk te zijn. Dat hangt af van meerdere factoren. Hoeveel nabestaandenpensioen krijgt de achterblijvende partner van ABP (te bekijken via mijnABP)? Wat voor inkomen heeft hij of zij daarnaast zelf? In hoeverre verminderen de lasten van de partner na het wegvallen van zijn wederhelft? Zijn er al andere inkomensvoorzieningen getroffen wellicht?

Het korps heeft vorig jaar meer dan 100 pensioenambassadeurs opgeleid. Die helpen je graag bij het inzichtelijk maken van de relevante informatie voor het maken van een keuze. NPB-leden kunnen voor overleg en informatie uiteraard ook altijd bij de bond terecht.

De keuze voor een verzekeraar als je je wilt bijverzekeren is helemaal aan jezelf. Je kunt ook kijken of je bij een andere verzekeraar een geschikt alternatief kunt vinden dat beter bij je wensen of financiële mogelijkheden past. Je kunt ook tijdelijk van de Loyalis-aanbieding gebruik maken en later naar een andere verzekering overstappen.

De voordelen van de aanbieding van Loyalis zijn dat ze naadloos aansluit op de vervaldatum van de ANW-compensatie en je dus doorlopend gedekt bent voor dit risico, dat iedereen wordt geaccepteerd zonder medische vragen en dat je premie wordt ingehouden op je brutosalaris, wat een fiscaal voordeeltje oplevert.

Als organisator van de aanvullende ANW-risicoverzekering is het korps wettelijk verplicht bij de aanbiedingsbrief een standaard-afstandsverklaring mee te sturen. Daarmee kun je de werkgever expliciet laten weten dat je niet wilt meedoen. Het niet-insturen ervan heeft geen gevolgen, behalve dat je nog een paar keer een rappel ontvangt. Het korps moet namelijk kunnen aantonen dat het zich optimaal heeft ingespannen om iedereen de kans te geven een afstandsverklaring in te sturen. Deelname aan de verzekeringsmogelijkheid bij Loyalis gebeurt alleen als je je daarvoor expliciet hebt aangemeld.

De slordige formuleringen in de afstandsverklaring hebben helaas voor veel verwarring gezorgd, met name de alinea over het niet langer betalen van pensioenpremies door de werkgever et cetera. Voor alle duidelijkheid: de aanvullende verzekering maakt geen onderdeel uit van de pensioenregeling van ABP, maar is daarnaast door de werkgever georganiseerd in samenwerking met verzekeraar Loyalis.

Heb je een afstandsovereenkomst ingestuurd, maar verandert je situatie en wil je je alsnog bijverzekeren? Op basis van artikel 5 van de afstandsovereenkomst kun je altijd terugkomen op je eerdere keuze.

Dat kan in ieder geval niet via de aanvullende ANW-risicoverzekering van Loyalis die nu door de werkgever wordt aangeboden en waarvoor premie-inhouding plaatsvindt op het salaris. Gepensioneerde deelnemers die zich toch met ingang van 1 mei willen bijverzekeren omdat hun partner jonger is dan de AOW-leeftijd, zullen daarvoor een particuliere verzekering moeten afsluiten. Dat kan ook bij Loyalis (maar dan zonder vrijstelling van medische vragen), maar natuurlijk eveneens bij andere verrzekeraars. Er zijn volop interessante aanbiedingen te vinden, ook in lagere prijsklassen.

Ja, dat heeft Loyalis toegezegd. In de uitvoeringsovereenkomst is opgenomen dat bij beëindiging van het dienstverband bij de Nationale Politie de aanvullende pensioenregeling komt te vervallen. Loyalis zal elke ex-deelnemer vervolgens de mogelijkheid bieden om een vervangende aanvullende nabestaandenverzekering af te sluiten, tegen de daarin geldende tarieven en voorwaarden. Daarbij geldt een blanco acceptatie, dus ook dan worden er geen medische vragen gesteld.

De aan- en afmeldprocedure worden nog nader uitgewerkt. Het doel is ervoor te zorgen dat er geen onverzekerde periode ontstaat tussen de beëindiging van het dienstverband en het afsluiten van een individuele verzekering.

Nee, bij het uitkeren van een verzekerd bedrag aan ANW-compensatie wordt niet gekeken naar andere inkomsten van de nabestaande.

Op dringend verzoek van de sociale partners (werkgevers en bonden overheidspersoneel) heeft pensioenfonds ABP medio januari besloten het vervallen van de ANW-compensatie uit te stellen van 1 februari tot 1 mei 2018.

Collega’s die zich al in december of januari voor de aanvullende ANW-verzekering via Loyalis hebben aangemeld, kunnen de werkgever tot 16 februari laten weten dat ze de ingangsdatum daarvan willen verschuiven van 1 februari naar 1 mei. (Dat bespaart je drie maanden premie.) Bij wie zich niet voor 16 februari afmeldt, gaat de verzekering gewoon lopen vanaf 1 februari.

De werkgever stuurt de medewerkers in kwestie een persoonlijk bericht over deze mogelijkheid.

Nee, als je eenmaal ‘te vroeg’ (voor je 58-ste) met RPU bent gegaan, bouw je gedurende de gehele looptijd van de RPU geen pensioen op over de korting op het salaris.

Breid je na je 58-ste je aantal RPU-uren uit, dan bouw je over de extra uren wel volledig pensioen op omdat je dan binnen de fiscale termijn zit. Stel: je hebt nu 11 procent RPU en vanaf 58 jaar breid je dit uit naar 33 procent, dan heb je geen pensioenopbouw over de aanvankelijke 5,5 procent salariskorting. De verdere korting naar 16,5 procent wordt ongemoeid gelaten; over die 11 procent bouw je dan dus wel volledig pensioen op.

Nee, het is in die situatie juridisch niet zinvol om tegen een al verstrekt RPU-besluit in bezwaar te gaan. Zie je vanwege de verminderde pensioenopbouw over de RPU-korting af van RPU-gebruik met ingang van 1 januari 2018, dan zal de NPB je dus niet meenemen in de bezwarenprocedures die worden opgestart (bijvoorbeeld voor collega’s die voor 1 januari 2018 al van de RPU gebruik maakten terwijl ze nog geen 58 waren).

Bezwaar maken levert ook geen tijdwinst op, want het starten van een bezwaarprocedure heeft geen opschortende werking op de korting.

Dat is nog onduidelijk. Daarover voert de werkgever druk overleg met de Belastingdienst. De insteek van werkgever is dat deze collega’s niet met terugwerkende kracht benadeeld mogen worden.