CAO

De vergoeding voor thuiswerken is per 1 januari 2023 met 15 cent opgehoogd. Dat betekent dat je voortaan € 2,15 per dag kunt declareren. Deze verhoging heeft alles te maken met de tarieven die de belastingdienst hiervoor hanteert. Met ingang van 2023 is het van belasting vrijgestelde tarief namelijk verhoogd.

Op grond van de politie-CAO 20212-2024 worden de politiesalarissen tussen 1 januari 2022 en 1 januari 2024 structureel verhoogd met gemiddeld 9,5 procent. Hieronder een overzicht van de ontwikkeling van de salaristabellen in die periode en van de tabellen in de voorafgaande jaren.

Een van de hoofddoelen van de NPB is het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden van zijn leden: hun beloning, veiligheid, training, uitrusting, verlof, inroostering en loopbaankansen. Dat doen we door daarover op alle niveaus (team, dienst en eenheid, maar ook korps en ministerie) bij de werkgever zaken aan te kaarten en aan te dringen op afspraken over extra investeringen in tijd, geld en/of aandacht.

Het uitstroombeleid voor de politiestudent wat eerder met de werkgever mondeling is overeengekomen, staat nu officieel in de beleidsstukken van de politie. En dat is fantastisch nieuws! Daarmee wordt er zekerheid gegeven aan de lichtingen 1841 tot 2021 die nu zullen uitstromen met het N4- diploma én daarna als generalist (hoofdagent) zullen worden aangesteld met het daarbij behorende salaris.

De NPB krijgt regelmatig de vraag van leden hoe ze hun gespaarde levenslooptegoed nog kunnen inzetten. Per 1 januari 2022 wordt de levensloopregeling definitief beëindigd. Voor die tijd moet het saldo van je levenslooprekening besteed zijn. Dit bericht biedt uitleg over de mogelijke toepassingen die levensloop nog biedt.

In juni 2019 bereikten de werkgever en de bonden een akkoord over de uitvoering van een veeljarig project op loopbaangebied: de bevordering van 15.000 generalisten (schaal 7) naar een seniorfunctie (schaal 8). Om deze aanspraak te activeren is een persoonlijke aanmelding via Youforce vereist. De daarvoor geplaatste ‘tegel’ is nog beschikbaar tot en met 31 augustus. LET OP: Dit bericht geldt niet voor generalisten die al een doorstroomopleiding van MB02- naar MBO3-niveau achter de rug hebben.

Wat wil jij terugzien in jouw CAO? Wat vind jij belangrijk als het gaat om de arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden bij de politie? Wat weegt voor jou het zwaarst? Via een online ledenpeiling en digitale bijeenkomsten (in verband met het coronavirus) kun jij de komende weken in gesprek gaan met de voorzitters van de bonden en je wensen kenbaar maken.

De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over de praktische uitwerking van het loopbaanpad naar een functie in schaal 9 dat vanaf 1 januari 2021 van kracht wordt voor instromende politiekundigen: collega’s met de basisopleiding Bachelor of Policing (HBO-niveau). Ook is promotiebeleid afgesproken voor de huidige politiekundigen die ondanks hun opleidingsniveau nog geen functie in schaal 9 vervullen.

De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over aanvullend loopbaanbeleid voor de huidige agenten die na een basispolitieopleiding tot surveillant (MBO2-niveau) met succes een doorstroom-politieopleiding tot politiemedewerker (MBO3-niveau) hebben gevolgd. Zij krijgen door deze nieuwe afspraken aanspraak op een mogelijkheid om zich te kwalificeren voor seniorfuncties op MBO4-niveau.

De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over aanvullend loopbaanbeleid voor collega’s die in twee loopbaanstappen recherchekundige zijn geworden: het succesvol afronden van eerst een basispolitieopleiding op MBO-niveau en daarna de doorstroom-politieopleiding tot Master of Criminal Investigation (HBO-niveau). Ook deze collega’s krijgen daardoor een rechtspositioneel vastgelegd uitzicht op een functie in schaal 9.

Op 5 september wordt het sociaal plannen ingevoerd, gebaseerd op een sociaal maximum aan werkbelasting. Een van de gemaakte afspraken is dat deeltijders vanaf dat moment automatisch naar evenredigheid worden ingeroosterd voor belastende diensten als nachtdiensten en piket, tenzij ze daarover met hun leidinggevende andere afspraken hebben gemaakt. LET OP: Bestaande afspraken zijn nog te wijzigen tot en met 14 juni!

Zoals afgesproken in de politie-cao 2018/2020 zal de werkgever in de loop van dit jaar een belangrijke aanpassing van zijn planningsbeleid doorvoeren, bedoeld om overbelasting van politiemedewerkers voortaan zoveel mogelijk te voorkomen. Dit zogenaamde sociaal plannen is erop gericht bij de inzet van collega’s een maximum aan belasting te respecteren. Bij overschrijding volgt een compensatie in extra verlof.

Op 1 februari is de tweede fase van de bevordering van 15.000 generalisten (schaal 7) naar een seniorfunctie (schaal 8) van start gegaan. Dat gebeurde door het openstellen van een aanmeldingsmogelijkheid voor de resterende twee groepen medewerkers die aanspraak kunnen maken op deze promotie.

Hebben minister Grapperhaus, korpschef Akerboom, de burgemeesters en het OM de afgelopen drie maanden gehoor gegeven aan de oproep van de politiebonden en noodmaatregelen genomen om de werkdruk bij de politie te verlagen? Helaas: tot nu toe hebben hun reacties voornamelijk bestaan uit woorden en het uitstellen van relatief kleine klussen.

De bonden en de werkgever zijn het oneens over de inhoud van een regeling om huidige politiekundigen (politieopleiding niveau 5) te bevorderen tot operationeel expert (OE) of operationeel specialist (OS). Bij het uitwerken van deze cao-afspraak bleken beide partijen daaraan een andere praktische invulling te willen geven.

De 4 gezamenlijke politiebonden willen - binnen de huidige CAO - afspraken maken met de werkgever over verschillende onderwerpen zoals het pensioenakkoord, uitwerking herstelplan en noodscenario politieopleidingen. Dit laten zij weten in een brief die verstuurd is aan de werkgever. De afgelopen tijd voerden de politiebonden en de werkgever verkennende gesprekken over deze onderwerpen, nu is het volgens de bonden tijd om over te gaan in onderhandelingen. De politiebonden zetten erop in om vóór 1 januari 2020 tot overeenstemming te komen.

In de politie-cao 2018/2020 is afgesproken dat de werkgever en de bonden gaan samenwerken om van de Nationale Politie zo snel mogelijk een betere organisatie te maken. Dat gebeurt onder andere door speciaal overleg op eenheidsniveau in ‘Bijzondere Commissies’. In de BC voor de eenheid Bedrijfsvoering wil de NPB één onderwerp centraal stellen: het terugdringen van de hoeveelheid externe inhuur.

In de politie-cao 2018/2020 is afgesproken dat de werkgever en de bonden gaan samenwerken om van de Nationale Politie zo snel mogelijk een betere organisatie te maken. Dat gebeurt onder andere door speciaal overleg op eenheidsniveau in ‘Bijzondere Commissies’. De NPB wil in dit BC-overleg binnen de regionale eenheden één onderwerp centraal stellen: het bestrijden van de werkdruk.

Op 3 december begint de uitvoering van een langdurig megaproject op loopbaangebied waarover de werkgever en de bonden het in juni 2019 eens zijn geworden: de bevordering van 15.000 generalisten (schaal 7) naar een seniorfunctie (schaal 8). De eerste fase is gericht op de huidige generalisten met een basispolitiediploma op MBO4-niveau* die 33 of meer politiedienstjaren op hun naam hebben staan. In februari 2020 gaat fase 2 van start, gericht op alle andere generalisten die voor een promotie in aanmerking komen.

De invoering van een nieuwe studiefaciliteitenregeling en het plan om dienstreizen vanuit huis in eigen tijd te laten zijn (in combinatie met een verhoging van de meerkilometer-vergoeding) zijn voorlopig ‘on hold’ gezet. Tot nu toe hebben de bonden en werkgever nog geen overeenstemming bereikt over de uitwerking van deze afspraken.

De bonden hebben overeenstemming met het korps bereikt over de kaders voor het ‘sociaal maximum’. Dit sociaal maximum, dat in de loop van volgend jaar de Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) vervangt, moet ervoor zorgen dat politiemedewerkers niet worden overbelast.

De werkgever en de politiebonden zijn het eens geworden over de manier waarop tot en met 2034 zo'n 15.000 generalisten met een basispolitiediploma op MBO4-niveau worden bevorderd naar een seniorfunctie. Tenzij collega’s zelf anders besluiten hebben deze promoties geen gevolgen voor hun werkplek, team en vakgebied. Ze hangen samen met de invoering van een vast (eerste) loopbaanpad voor nieuwe N4-medewerkers vanaf 2021.

Hoe staat het met de uitvoering van de politie-CAO 2018/2020? Dat wordt zorgvuldig bijgehouden in speciale monitoringsoverleggen tussen minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid en de politiebonden. Op 13 mei vond het tweede monitoringsoverleg plaats, op 24 mei gevolgd door het periodiek strategisch beraad met de korpsleiding.

Vorige week hebben we jullie geïnformeerd over de overgangsregeling voor het loopbaanpad van medewerker naar senior GGP en TO zoals in de CAO is vastgelegd. Het loopbaanpad garandeert deze collega’s een bevordering naar de seniorfunctie. Dat heeft de afgelopen dagen gezorgd voor veel reacties onder collega’s.

In de CAO 2018-2020 is afgesproken dat vanaf 2021 politiemedewerkers met een diploma op MBO 4-niveau binnen maximaal 10 jaar na hun opleiding een seniorfunctie krijgen als ze aan bepaalde mobiliteitseisen hebben voldaan. Op vrijdag 1 maart zijn de politiebonden en werkgever de hoofdlijnen van een overgangsregeling overeengekomen waarin is vastgelegd hoe ‘zittend personeel’ in aanmerking komt voor deze garanties.

In de CAO 2018-2020 is afgesproken dat vanaf 2021 instromers met een MBO 4-politiediploma maximaal tien jaar na afronding van hun opleiding een seniorfunctie krijgen, mits ze op tijd aan bepaalde mobiliteitseisen voldoen. Vandaag hebben de politiebonden en de werkgever een akkoord bereikt over een overgangsbeleid voor het ‘zittend personeel’ dat door deze CAO-afspraak ook aanspraak krijgt op een seniorfunctie.

Op maandag 28 januari heeft het eerste monitorgesprek over de uitvoering van de CAO politie plaatsgevonden tussen de minister van Justitie en Veiligheid, de korpschef en de voorzitters van de politievakbonden. Het overleg is onderdeel van de afspraken die zijn gemaakt.

De afschaffing van de dagcomponent bij binnenlandse dienstreizen EN de verhoging van de vergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,18 naar € 0,19 per kilometer gaan in op 1 januari 2020. Dat zijn de werkgever en de gezamenlijke politiebonden op vrijdag 6 december 2018 overeengekomen.

Op donderdag 1 november hebben in Den Haag de werkgever (minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid en korpschef Akerboom van de Nationale Politie) en de voorzitters van de vier politiebonden hun handtekening gezet onder een nieuwe politie-CAO voor de jaren 2018 tot en met 2020. Deze snelle actie (nog geen dag na de definitieve besluitvorming door de bonden) maakt het voor de werkgever mogelijk de eenmalige uitkering voor 2018 en de structurele loonsverhoging vanaf 1 juli nog dit jaar (met terugwerkende kracht) uit te betalen.

61,4 procent van de deelnemers aan de CAO-ledenpeiling van de vier politiebonden heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe CAO. 38,6 procent vond het bereikte afsprakenpakket onvoldoende. In totaal brachten 16.104 vakbondsleden tussen 17 en 30 oktober hun stem uit: een response van 29 procent.

Mochten de politiebonden op 31 oktober besluiten de nieuwe politie-CAO te ondertekenen, dan zal de voor 2018 afgesproken eenmalige uitkering van € 400 bruto (naar rato van het dienstverband) in november worden uitbetaald. Dat heeft het korps afgelopen week laten weten. Voor collega’s in de WAO kan dat extra inkomen eventueel leiden tot een korting op hun uitkering en hun invaliditeitspensioen of herplaatsingstoelage.

De afgelopen weken zijn er bij de politiebonden de nodige vragen van leden binnengekomen over het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe politie-CAO. Deze leden hebben allemaal persoonlijk antwoord gekregen of krijgen dat zo spoedig mogelijk. Voor alle andere geïnteresseerden hieronder de antwoorden op de meest gestelde vragen.

In dat geval komt het huidige afsprakenpakket volledig te vervallen. Wat komt daarvoor in de plaats? En wanneer? Dat zal voorlopig onduidelijk blijven.

In dat geval zorgen de werkgever en de bonden ervoor dat een dag later het definitieve akkoord officieel kan worden ondertekend. Daardoor zou het praktisch haalbaar moeten zijn om nog dit jaar over te gaan tot de uitbetaling van de eerste eenmalige uitkering van € 400 en van de eerste structurele salarisverhoging van drie procent – uiteraard met terugwerkende kracht tot 1 juli van dit jaar.

In de hoop op die manier extra capaciteit vrij te spelen heeft de werkgever aangedrongen op de CAO-afspraak dat een dienstreis (= een reis naar een andere plek dan je standplaats) VANAF HUIS MET EIGEN VERVOER voortaan in eigen tijd plaatsvindt. Daar staat in dat geval een hogere tegemoetkoming in de reiskosten tegenover.

Er zijn geen afspraken gemaakt over het veranderen van het ongevallenrisico tijdens dienstreizen. Dit zal in de regelgeving dan ook ter toelichting worden vastgelegd.

Voor alle duidelijkheid: dit is een afspraak TEN GUNSTE van de politiemedewerkers die voor minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn geraakt en door herplaatsing in een lager gewaardeerde functie minder zijn gaan verdienen.

Het recht op deze onkostenvergoeding (anno 2018 € 4,95) is al jarenlang een bron van veel discussie. Tot op heden declareren sommige collega’s na elke reis standaard de dagcomponent. Dat is niet de bedoeling van de gemaakte afspraak.

Zittende collega’s die de basisopleiding bachelor of policing (HBO) hebben afgerond krijgen door het overeengekomen loopbaanpad voor politiekundigen ook uitzicht op een functie in schaal 9. Er moeten echter nog nadere afspraken worden gemaakt over de manier en de termijn waarop een en ander kan worden gerealiseerd.

Op 14 september 2018 hebben de bonden en de werkgever een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe politie-CAO. De leden van de ACP, NPB, ANPV en VMHP bepalen uiteindelijk of dit afsprakenpakket een CAO wordt. Hoe werkt dit? En hoe kun je je mening geven?

De vier politiebonden zijn al twee weken druk bezig met een reeks CAO-bijeenkomsten door het hele land. Ze presenteren daar het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe politie-CAO en beantwoorden vragen van collega's over de gemaakte afspraken. Ook de komende anderhalf week vinden nogal overal van die bijeenkomsten plaats.

De bonden zijn niet akkoord gegaan met het afschaffen van de LAR, maar met het vervangen van de LAR door de invoering van een sociaal maximum aan gestapelde onregelmatige inzet. In combinatie daarmee zal een aantal LAR-bepalingen worden overgeheveld naar een door het korps uit te vaardigen beleidsregel.

Voor alle duidelijkheid: de LAR wordt pas buiten werking gesteld als de werkgever en de bonden het eens worden over de invoering van een sociaal maximum aan gestapelde onregelmatige inzet. In combinatie daarmee zal dan een aantal LAR-bepalingen worden overgeheveld naar een door het korps uit te vaardigen beleidsregel.

Voor alle duidelijkheid: de LAR wordt pas buiten werking gesteld als de werkgever en de bonden het eens worden over de invoering van een sociaal maximum aan gestapelde onregelmatige inzet. In combinatie daarmee zal dan een aantal LAR-bepalingen worden overgeheveld naar een door het korps uit te vaardigen beleidsregel.

De opzet van het LFNP (92 veelomvattende functies) biedt de werkgever de mogelijkheid individuele medewerkers een persoonlijk ‘samenstel van werkzaamheden’ toe te kennen. Tot nu toe is van deze optie nog nooit gebruik gemaakt, maar hij lijkt heel geschikt om oudere collega’s in de laatste fase van hun loopbaan minder belastend werk te bezorgen. Denk aan het coachen van jonge medewerkers of het fulltime opereren als Hulpofficier van Justitie.

De afspraken over het loopbaanpad naar de senior-functie (schaal 8) zijn bedoeld voor de toekomstige instromers met opleidingsniveau 4. Zij krijgen de garantie dat ze binnen maximaal tien jaar in een senior-functie geplaatst worden, mits ze investeren in hun mobiliteit door ook ervaring op te doen op een andere werkplek en/of op een ander werkgebied of vakterrein. De afgesproken invoerdatum van dit loopbaanpad is uiterlijk 1 januari 2021 en zo mogelijk eerder. Voor 1 maart volgend jaar moet daarvoor een plan worden gemaakt.

De loopbaanpaden in het CAO-onderhandelingsresultaat zijn gekoppeld aan het niveau van de basis- politieopleiding die voor het werken binnen de GGP en tactische opsporing verplicht is. Je hebt daarbij geen keuze voor het soort opleiding dat je gaat volgen.

Dat was niet nodig, want voor recherchekundigen bestaat al een loopbaanpad. Dat is in 2009 door de toenmalige politieminister Guusje ter Horst met de bonden afgesproken en lijkt als twee druppels water op het nu afgesproken loopbaanpad voor politiekundigen. Het loopbaanpad voor recherchekundigen komt op het volgende neer.

Op basis van een afspraak in de vorige politie-CAO is onderzoek gedaan naar het vereiste functieniveau van een Operationeel Expert (schaal 9). Dat heeft geleid tot het besluit om het werk- en denkniveau voor deze functie officieel te verhogen tot de ‘associate degree’. Dat is een graad die hoort bij een tweejarige opleiding die leidt tot een denk- en werkniveau tussen MBO4 en HBO Bachelor.

In de politie-CAO 2005/2006 hebben de werkgever en de bonden afgesproken dat politieambtenaren tot 2040 jaarlijks 1 procent langer zou gaan werken. Bij een dienstverband van 36 uur komt dat neer op ruim 18 uur per jaar. Die 1 procent extra werken gebeurt niet ‘voor niets’ – zoals opvallend veel collega’s lijken te denken.

Er zijn collega’s die het onbegrijpelijk vinden dat de onderhandelaars van de bonden akkoord zijn gegaan met zes maanden zonder structurele loonsverhoging. In hun ogen is dat een bewijs van knoeiwerk of zelfs heulen met de werkgever, want het politiepersoneel heeft ‘gewoon’ recht op een loonsverhoging vanaf de eerste maand na het verlopen van de oude CAO.

Een CAO komt tot stand door onderhandelingen tussen de werkgever en de vakbonden. Lopen de onderhandelingen vast, dan kunnen vakbonden door middel van protestacties proberen de werkgever onder druk te zetten om concessies los te krijgen – bijvoorbeeld meer extra arbeidsvoorwaardengeld beschikbaar stellen of alsnog afzien van bepaalde plannen. In een rechtsstaat als Nederland zijn hiervoor in de wet spelregels vastgelegd, waaraan ook de politiebonden zich moeten houden.

Het simpele antwoord op deze vraag is: volgens de onderhandelaars is dat niet het geval. Naar hun oordeel was het niet te verwachten dat de werkgever nog meer concessies zou willen of kunnen doen dan hij tot en met donderdagavond 13 september had gedaan (meer geld beschikbaar gesteld, flexplannen van tafel gehaald).

De totale blijvende loonsverhoging over deze CAO-periode komt op 8,23 procent. Om te beginnen zijn drie structurele (blijvende) loonsverhogingen afgesproken.

De afschaffing van deze vergoeding (anno 2018 € 4,95 per dag) was een vurige wens van de werkgever. De dagcomponent levert al jarenlang onophoudelijk juridische gevechten op over het al dan niet kunnen bewijzen dat er tijdens een dienstreis ook echt uitgaven hebben plaatsgevonden of dat er als het ware automatisch € 4,95 per dag is gedeclareerd.

Om te beginnen gelden voor het ondersteunend personeel natuurlijk ook de afgesproken structurele (blijvende) loonsverhogingen van in totaal 7,7 procent in drie jaar tijd. In de praktijk heeft elke verhoging natuurlijk ook wel gevolgen voor de volgende verhoging. Door dit stapeleffect wordt de totale blijvende loonsverhoging 7,9 procent. Daarnaast is afgesproken dat vanaf 2019 de eindejaarsuitkering wordt verhoogd van 8 naar 8,3 procent van het jaarsalaris. Dit betekent een extra stijging van het jaarinkomen van 0,33 procent. Daarmee komt de totale blijvende loonsverhoging op 7,9 procent + 0,33 procent = 8,23 procent.

In een politie-CAO staan in de regel alleen afspraken tussen de werkgever en de werknemers (vakbonden) over de rechtspositie van het personeel op het gebied van arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden. Bij wijze van hoge uitzondering zijn dit keer ook afspraken gemaakt over onderlinge samenwerking om de capaciteitsproblemen van het korps het hoofd te bieden. De focus daarbij ligt op organisatorische aanpassingen in de bedrijfsvoering en ondersteuning.

Nou, alles kan natuurlijk altijd nog beter, maar volgens ons valt dat best mee.

De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over een gegarandeerd loopbaanpad voor de medewerkers in de vakgebieden Gebiedsgebonden politiezorg (GGP) en Tactische opsporing. Na het voltooien van de opleiding tot allround politiemedewerker (niveau 4) worden ze benoemd in schaal 6 (medewerker). Na twee jaar ervaring opdoen worden ze bevorderd tot generalist (schaal 7). Bij voldoende functioneren worden ze vervolgens na maximaal acht jaar bevorderd tot senior (schaal 8). Na het bereiken van de hoogste trede in deze salarisschaal hebben ze op basis van een afspraak in de politie-CAO 2012/2014 recht op zogenaamde OVW-periodieken in schaal 9.

Het is waar dat veel afspraken nogal beleidsmatig zijn en nader uitgewerkt moeten worden. Dat hadden de bonden zelf ook graag anders gezien, maar sommige onderwerpen zijn simpelweg te complex om vanachter een onderhandelingstafel te kunnen afhameren. Dat zou ook het risico met zich meebrengen dat de bonden niet alles kunnen overzien voor hun leden.

Meerdere media hebben gemeld dat het basisinkomen van de Rijksambtenaren door hun nieuwe CAO ‘in anderhalf jaar tijd met 7 procent’ verhoogd wordt. Daarbij is dus de tijd genomen tussen de eerste salarisverhoging (1 juli 2018) en de derde (1 januari 2020). Dat is niet onjuist, maar heeft wel een misverstand in het leven geroepen. De looptijd van de CAO Rijk is namelijk niet 1,5 jaar, maar 2,5 jaar: van 1 januari 2018 tot 1 juli 2020.

In eerste instantie blijft van een eenmalige uitkering ongeveer de helft over, aangezien de werkgever verplicht is het hogere belastingtarief voor bijzondere beloningen toe te passen. In tweede instantie wordt te veel betaalde belasting het jaar daarop door de Belastingdienst verrekend bij het vaststellen van het bedrag dat je aan inkomstenbelasting verschuldigd bent. Het is daarom van belang jaarlijks aangifte te doen.

We hebben het dan over het compenseren van de salarisverhoging van 3 procent die vanaf 1 juli 2018 van kracht wordt.

Nee, alleen bij dienstreizen met eigen vervoer van en naar de eigen woning wordt de reistijd vanaf 2020 beschouwd als eigen tijd in plaats van werktijd.

Tijdens de onderhandelingen hebben de bonden een uitgewerkt voorstel op tafel gelegd voor een uitstroomregeling voor 60-plussers. Het ging om een variant van de 18 maanden-regeling uit het Sociaal Statuut.

Het is een hardnekkig misverstand dat de brandweer nog altijd een collectieve regeling voor vervroegde uittreding kent. Sinds 1 januari 2006 is het functioneel leeftijdsontslag (FLO) ook in die overheidssector definitief afgeschaft.

De loonsverhogingen die in een CAO worden afgesproken zijn vooral bedoeld om de koopkracht van het salaris op peil te houden. Zij dienen dus met name ter correctie van de inflatie: de waardedaling van het geld door prijsstijgingen.

De afgesproken loonsverhogingen gelden voor alle aspiranten vanaf het tweede jaar en voor de aspiranten die ook in het eerste jaar al een salaris krijgen op basis van eerdere werkervaring.

De beloningsafspraken hebben geen gevolgen voor medewerkers die vervroegd met werken gestopt zijn op basis van hun levenslooptegoed. Levensloop is immers een vorm van buitengewoon verlof zonder dat je nog loon van de werkgever krijgt.

Nee, de optie om op basis van de Regeling ruilmogelijkheden arbeidsvoorwaarden politie (RAP) belastingvrij gebruik te maken van bedrijfsfitness blijft bestaan. Wel komt een einde aan de extra vergoeding die in sommige eenheden wordt verstrekt voor fitness-activiteiten – een overblijfsel uit het tijdperk van de regiokorpsen.

Het onderhandelingsresultaat ligt er. Nu is het de beurt aan jullie om het te lezen en te laten horen wat je ervan vindt. We organiseren hiervoor circa 30 bijeenkomsten door het hele land en sluiten af met een digitale ledenpeiling.

De werkdruk van politiemensen wordt aangepakt door het vrijmaken van extra capaciteit op basis van het Herstelplan van de bonden. Medewerkers in de basispolitiezorg, opsporing en ondersteuning krijgen duidelijkheid over (automatische) doorstroom naar hogere functies na het opdoen van enkele jaren ervaring. Collega’s krijgen meer zeggenschap en duidelijkheid over hun inroostering. De flexibiliseringsplannen van de werkgever (afschaffing 4x9-modaliteit) zijn van tafel. Het basisinkomen van politiemedewerkers wordt in drie jaar tijd met meer dan 8 % verhoogd. Daarnaast is er op zowel 1 januari 2018 als 2019 een eenmalige uitkering van 400 euro.

De afgelopen weken is er aan de CAO-tafel intensief verkend en onderhandeld. Die onderhandelingen lopen nog steeds en zijn na de aanzegging van de acties van het komend weekend verder geïntensiveerd. De druk die van de aangekondigde acties uitgaat is fors.

Op het Landelijk Actiecentrum (LAC) van de gezamenlijke politiebonden in Leusden wordt ook vandaag weer hard gewerkt aan het op poten zetten van de driedaagse actie Geen Spoed Geen Politie, die vanaf vrijdagavond 18.00 uur van start moet gaan. Tegelijkertijd wordt in Den Haag nog altijd stevig onderhandeld over een voor beide partijen acceptabel afsprakenpakket.

Wat is er toch mis met onze geestesvermogens? Waar komt dit Gekkenhuis Nederland toch vandaan, waar we wangedrag belonen en onze prioriteiten zo verkeerd stellen? Premier Rutte zei het op het verkeerde moment, maar het is waar: soms moet je hard zijn om rechtvaardigheid af te dwingen. En die tijd is nu voor politiemensen en -bonden aangebroken.

Kort voor 15:00 uur hebben de bonden een sommatie van de Minister ontvangen over de actie #geenspoedgeenpolitie van komend weekend. In de sommatie eist de minister dat politiemedewerkers een groot deel van de werkzaamheden die onder de actie vallen alsnog blijven uitvoeren. Dit met het oog op de openbare orde en veiligheid.

De politiebonden hebben zojuist gereageerd op het besluit van minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid om naar de rechter te stappen met de eis dat de CAO-actie Geen Spoed Geen Politie het komende weekend niet mag doorgaan. Ze zien de uitkomst van het kort geding - dat vrijdag om 11.00 uur wordt behandeld in Den Haag - met vertrouwen tegemoet.

Sinds de politiebonden voor het komende weekend de ‘heftigste CAO-acties ooit’ hebben aangekondigd zijn de onderhandelingen over een nieuwe politie-CAO in een hogere versnelling gezet. Het is duidelijk dat de werkgever erop gebrand is nog deze week een (onderhandelaars-) akkoord te bereiken. Alleen daardoor kan hij de bonden weerhouden van de actie ‘Geen spoed, geen politie’ – waarvoor de voorbereidingen in volle gang zijn – en eventuele vervolgacties.

Op deze pagina vind je een overzicht van de veelgestelde vragen (faq) over de actie #geenspoedgeenpolitie

De politiebonden roepen collega’s op om van vrijdag 14 september (18:00) tot en met zondag 16 september (23:59) uitsluitend werk met spoed op te pakken en ander werk te laten liggen. ‘Het is de heftigste CAO-actie ooit,’ zegt een woordvoerder namens de bonden. ‘Maar we moeten deze stap nemen. De situatie is onhoudbaar geworden. Als er nu niets verandert, kunnen we er straks niet meer zijn als de burger ons nodig heeft.’

Afgelopen weekend voerden de politievakbonden actie tijdens de eredivisiewedstrijd Fortuna Sittard – FC Utrecht. Door rondzwervend bouwmateriaal rondom het stadion raakte er wederom een politieman gewond. Ondanks meerdere waarschuwingen en verzoeken is de situatie rondom het stadion nog steeds niet veilig genoeg. De voorzitters van de politiebonden stuurden een gezamenlijke brief naar burgemeester Cox van Sittard-Geleen.

Vanaf aanstaande donderdag voeren politiemedewerkers het werk in de ID-straten niet meer uit. Hier zijn onder andere de Afdeling Vreemdelingenpolitie, Identificatie en Mensenhandel (AVIM) maar ook andere ondersteunende diensten bij betrokken.

Ook tijdens de officiële opening van het Politie Onderwijsjaar zal minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid merken dat hij midden in een CAO-conflict met de politiebonden zit. De bonden hebben hun leden opgeroepen om hem aanstaande maandag bij zijn bezoek aan de Politieacademie in Apeldoorn het middelpunt te maken van een ‘grootschalige multidisciplinaire oefening’.

Het Ground Zero Festival zal dit weekend moeten plaatsvinden zonder politie-inzet om de openbare orde en veiligheid te bewaken. De ingeroosterde medewerkers zijn door de bonden opgeroepen zich tijdens het evenement met andere taken bezig te houden, bij voorkeur op enige afstand van het festivalterrein.

De politie sluit woensdag 5 september het centrum van Amsterdam af als onderdeel van een estafette-actie voor een nieuwe CAO Politie. Er is te weinig politie beschikbaar om slagvaardig op te treden tegen criminelen en overtreders. Steeds meer burgemeesters slaan daarom alarm.

Op maandag 3 september wordt er van 7.00 tot 10.00 een cordon aangelegd rond Utrecht Centraal. Reizigers kunnen alleen nog via de cordons naar binnen en buiten en moeten dan ook rekening houden met vertraging. Politiemensen voeren actie voor een betere CAO en omdat zij door hoge werkdruk onvoldoende kunnen instaan voor de veiligheid.

De politiebonden NPB, ACP, ANPV en VMHP en burgemeester John Jorritsma van Eindhoven hebben overeenstemming bereikt over de aard van de politieacties. De bonden zullen vandaag in verband met de cao-besprekingen twee uur voorafgaand aan de wedstrijd PSV-BATE Borisov op enkele plekken in de stad actievoeren.

Op dinsdag 4 september zal het wekelijkse vragenuurtje in de Tweede Kamer moeten plaatsvinden zonder (persoons)beveiliging door politiemedewerkers. De politiebonden roepen de ingeroosterde collega’s op van 13.30 tot 15.30 uur aanwezig te zijn op een CAO-informatiebijeenkomst. Die zal ook worden bijgewoond door alle collega’s die eerder vanaf 7.30 uur op zeven plaatsen in Den Haag op straat demonstreren tegen de onderbezetting bij de politie en het uitblijven van een fatsoenlijke nieuwe CAO.

Door de hoge werkdruk moeten politiemedewerkers steeds meer werk laten liggen. Dat vinden we onacceptabel. Wij zijn er om burgers te beschermen. Wij willen waakzaam en dienstbaar zijn. De gezamenlijke politiebonden voeren daarom campagne voor een goede CAO. Wij willen daarbij de minister en de korpsleiding duidelijk maken dat ze de politieorganisatie op orde moeten brengen en zo de werkdruk onder politiemedewerkers te verlagen. Ben je het daarmee eens en wil je ons helpen? Of wil je onze collega’s een hart onder de riem steken? Dat kan!

Burgemeester Jorritsma van Eindhoven wil de politie-actie rondom de wedstrijd PSV-BATE aan banden leggen. De bonden hadden aangekondigd vanaf verschillende kanten de toegang tot een deel van het centrum serieus te beperken en te vertragen. De burgemeester heeft daar gisteravond flinke beperkingen aan gesteld. Volgens de bonden wordt daarmee “het recht op collectieve actie” geschaad. Ze kijken met hun advocaten wat er tegen het besluit kan worden ondernomen.

De voetbalwedstrijd Fortuna Sittard-Utrecht zal aanstaande zaterdag 1 september zonder politie-inzet moeten plaatsvinden. De politiebonden roepen de ingeroosterde agenten op tijdens de wedstrijd naar een speciale CAO-informatiebijeenkomst te komen. Deze actie #GeenCAOGeenVoetbal is bedoeld als demonstratief protest tegen de onderbezetting bij de politie en het uitblijven van een fatsoenlijke nieuwe politie-CAO.

De politiebonden zijn begonnen aan de actie #CAODOMINO, waarbij medewerkers van steeds meer afdelingen binnen de Nationale Politie worden opgeroepen werkzaamheden te laten vallen uit protest tegen de veel te hoge werkdruk binnen het korps. Vandaag hebben twee ondersteunende afdelingen deze oproep ontvangen: de mediadesks en het bureau Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) in Rotterdam.

Er is te weinig politie beschikbaar om slagvaardig op te treden tegen criminelen en overtreders. Steeds meer burgemeesters zien dit en slaan alarm. Met een nieuwe CAO-actie willen de politiebonden ook de burger waarschuwen. Politiemensen gaan de komende weken het centrum van verschillende steden afsluiten waar ze de veiligheid niet meer kunnen garanderen. Wie er toch door wil, doet dat op eigen risico.

De politiebonden bedanken alle collega’s die zich het afgelopen weekend hebben ingezet voor de CAO-actie #NulDecibel. Uit protest tegen het CAO-aanbod van de werkgever (minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid en korpschef Akerboom) werd de politie-aanwezigheid bij dancefestival Decibel Outdoor in Hilvarenbeek drie dagen lang geminimaliseerd. Dat leverde flink wat media-aandacht op voor het CAO-conflict bij de politie. Foto: briefing van actievoerders door collega Maarten Brink.

De politiebonden roepen hun leden op vanaf komende donderdag 23 augustus geen deurwaarders meer te assisteren bij huisbezoeken. In plaats daarvan kunnen andere werkzaamheden worden uitgevoerd. Het doel van deze extra vakbondsactie is de werkgever (minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid en korpschef Akerboom van de Nationale Politie) nog duidelijker te maken hoe groot de onvrede is over zijn weigering mee te werken aan een motiverende nieuwe politie-CAO.

Op basis van negen ‘verkennende gesprekken’ met de werkgever gaan de bonden weer onderhandelen over betere arbeidsvoorwaarden. Dat bericht heeft bij flink wat leden vragen opgeroepen, met name over de koersvastheid van de bonden. Voor twijfel daaraan is echter geen enkele reden.

De politiebonden NPB, ACP, ANPV en VMHP hervatten de onderhandelingen met minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid over een nieuwe politie-CAO. Om de druk op de ketel te houden starten ze tegelijkertijd een nieuwe serie protestacties in de openbare ruimte EN ‘verkennende gesprekken’ met de werkgever over hun herstelplan voor de Nationale Politie.

Politiemensen in Zeeland/West-Brabant trappen keihard op de noodrem. Ze zullen niet aanwezig zijn bij het festival Decibel Outdoor dat op 17, 18 en 19 augustus plaatsvindt bij de Beekse Bergen en 70.000 bezoekers trekt. Alleen voor meldingen met hoge spoed en ernstige verstoring van de openbare orde wordt een uitzondering gemaakt. Ook op andere plekken maakt de politie de komende tijd voelbaar wat een gebrek aan politiecapaciteit betekent.

De politiebonden roepen de verkeersteams binnen de Nationale Politie op vanaf maandag 13 augustus (ook) te stoppen met het inspecteren (schouwen) van flitspalen en trajectcontroles onder het motto #gratisfoto. Direct gevolg zal zijn dat veel burgers succesvol bezwaar kunnen maken tegen boetes. De oproep geldt zolang minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid blijft weigeren acceptabele voorstellen voor een fatsoenlijke nieuwe CAO Politie op tafel te leggen.

Op 14 augustus maken we de balans op: De CAO-onderhandelingen hervatten of overschakelen op hardere acties. Lees je bij met de antwoorden op deze vijf prangende vragen.

De politiebonden roepen collega’s op om vanaf donderdag 2 augustus geen geldboetes en achterstallige betalingen meer te innen. De actie komt bovenop het niet meer schrijven van bekeuringen. De bonden houden daarmee nog even vast aan publieksvriendelijke acties, die wel de schatkist maximaal raken.

In de Volkskrant van 23 juli bood Wil Thijssen ons een interessante inkijk in het leven van korpschef Erik Akerboom. De journaliste mocht hem een paar dagen op de voet volgen: tijdens het korpsleidingsoverleg, bezig in zijn werkkamer, onderweg in zijn gepantserde Mercedes, met chauffeur, lederen bekleding en notenhout in de deur. Ik weet niet of dit een charmeoffensief was, maar ik raakte er in elk geval niet door gecharmeerd.

Het is na uitgebreid ledenberaad duidelijk: wij wijzen het nieuwe cao-voorstel van de werkgever af. Dit is besloten na contact met een groot deel van de vakbondsleden. De afgelopen dagen voerden wij gesprekken, ontvingen mails, kregen reacties op social media, en vergaderden tijdens onze bijeenkomst vandaag met zo’n 150 kaderleden en de bondsbesturen. De maat is vol.

De politiebonden krijgen veel reacties van leden die nog niet tevreden zijn met de reactie van de werkgever op hun herstelplan. Wij blijven aandacht vragen voor deze situatie. Morgen voeren wij actie Zeeland. Dit gebeurt tijdens het bezoek van minister Grapperhaus aan het IBT-centrum in Zeeland.

Politiecollega´s moeten de CAO-acties openlijk kunnen steunen. De NPB, ANPV, VMHP en ACP willen niet dat de werkgever beperkingen oplegt in de omgang met media en social media. Dit raakt volgens de bonden aan de vrijheid van meningsuiting en het recht op demonstreren. De bonden willen meer vertrouwen zien in de collega’s wiens loyaliteit en professionaliteit de organisatie de afgelopen jaren draaiende hield. De werkgever moet erop vertrouwen dat collega’s zelf de juiste grenzen aanleggen in hun contact met de burger.

Update 13-7-2018: De werkgever blijkt naast het organiseren van bijeenkomsten ook op andere manieren met medewerkers in gesprek te gaan over het capaciteitsprobleem. Bijvoorbeeld tijdens briefings of teamoverleg. Collega’s wordt daarbij gevraagd om met oplossingen te komen. Ook in dit geval adviseren we je om te wijzen op het herstelplan van de bonden. Daar staan de oplossingen immers al in. En uiteraard geldt ook hier dat deelname ALTIJD alleen op vrijwillige basis kan.

De werkgever wil dat medewerkers het laten weten aan hun operationeel leidinggevende als zij meedoen aan de bonnenactie. Bonden adviseren collega’s niet in te gaan op dat verzoek. De oproep leidt tot wantrouwen onder collega's en lijkt volgens de bonden op bangmakerij. Registratie is volgens werkgever nodig omdat deelname van invloed is op de prestaties en resultaten van de politie.

Politiemensen in heel Nederland voeren actie! Omdat we een goede cao willen en herstel van de organisatie. Dat verdienen we als politie en dat verdient de burger. Alleen de korpsleiding en het Kabinet zien dat niet. Dus openen we hen de ogen met harde en doeltreffende acties, die we met het Landelijk Actie Centrum (LAC) in goede banen leiden.

De politiebonden NPB, ACP, ANPV en VMHP roepen hun leden op vanaf maandag 9 juli alleen nog bekeuringen uit te schrijven bij grove schendingen van de openbare orde en veiligheid en in alle andere gevallen te volstaan met een waarschuwing. Dit is de eerste van een reeks collectieve acties om minister Grapperhaus van Veiligheid en Justitie onder druk te zetten om met betere CAO-voorstellen te komen.

Gisteren zijn de vier politiebonden samen naar Den Haag gegaan om korpschef Erik Akerboom en minister Ferd Grapperhaus ter verantwoording te roepen voor een betere cao. Bekijk de video en laat iedereen weten waarom onze collega's een fatsoenlijke cao nodig hebben.

De politietop heeft te maken met een forse gezagscrisis. Dat concluderen de politiebonden na het lezen van de brief minister Grapperhaus (medeondertekend door de korpsleiding) en de toelichting van de korpschef die daarop volgde. De acties die de bonden hadden afgekondigd gaan onverminderd door. Aan het ultimatum is immers nog altijd niet voldaan.

De bonden maken zich klaar voor collectieve acties. Voor donderdag 5 juli staat in Den Haag een actie gepland met kaderleden. De voorbereidingen die daarvoor worden getroffen gaan onverminderd door. Het is voor de werkgever te laat om dat met een inhoudelijke reactie nog een halt toe te roepen.

Zojuist (15.18 uur) ontvingen de bonden alsnog een reactie van de werkgever op het ultimatum. We zullen deze beoordelen en daarop spoedig reageren. Ons eerdere bericht over het uitblijven van een reactie blijft echter overeind.

De korpsleiding staat niet voor haar mensen. Voorstellen van de werkgever over flexibilisering zijn vooral een poging om felbevochten arbeidsvoorwaarden te schrappen. Dat lieten duizenden collega’s ons, in zeven druk bezochte CAO-sessies en een massaal ingevulde enquête, weten. Er was vooral woede en verbijstering over de positie van de politietop.

Ook bij de NPB-afdeling Rotterdam staan de CAO-onderhandelingen al enige tijd behoorlijk prominent op de agenda. Ik was dan ook bijzonder verheugd dat de opkomst bij de CAO-sessie op 18 juni boven verwachting was. De kantine van bureau De Veranda op Rotterdam Zuid zat helemaal vol. Duidelijk andere koek dan bij de bijeenkomst van de korpsleiding op 6 juni op het hoofdbureau, die matig tot slecht werd bezocht.

Ons burgerinitiatief voor een fatsoenlijk (vroeg)pensioen is door de commissie voor verzoekschriften en burgerinitiatieven deels afgewezen. Daardoor is het onzeker of het überhaupt besproken wordt in de Tweede Kamer. ‘Onbegrijpelijk’, noemt een woordvoerder namens de politiebonden het besluit.

Vanaf vandaag (maandag 18 juni) houden de politiebonden zeven CAO-sessies. Tijdens deze sessies geven de bonden een toelichting op de CAO-onderhandelingen tot nu toe en gaan ze in gesprek met collega’s over de flexibiliseringsvoorstellen van de werkgever. Jij wil je zegje toch ook doen? Dus kom vooral! Ben je niet in de gelegenheid om te komen, laat je stem dan horen via de digitale enquête van de bonden.

Op 6 juni vindt op bureau Doelwater in Rotterdam een door het korps georganiseerde bijeenkomst plaats over de CAO-onderhandelingen en met name over de thema’s flexibilisering en duurzame inzetbaarheid. De NPB en de andere bonden roepen hun leden op zo massaal mogelijk aanwezig te zijn en hun onvrede over de CAO-inzet van de werkgever luid en duidelijk te laten blijken.

Een van de besproken onderwerpen tijdens het NPB-congres in Enschede afgelopen dinsdag en woensdag was het verloop van de CAO-onderhandelingen. Op initiatief van de afdelingen Amsterdam en Noord-Nederland namen de vertegenwoordigers van de NPB-leden een resolutie aan om hun steun aan de onderhandelaars van de NPB en de andere bonden duidelijk te maken.

Op donderdag 17 mei kwamen ruim honderd kaderleden van de vier politiebonden NPB, ACP, ANVP en VMHP in Amersfoort bijeen om een volgende ronde in te luiden in het CAO-traject: de CAO-sessies. Voor de bonden is het duidelijk: eerst de politieorganisatie op orde, dan pas praten over wat voor ons acceptabel is ten aanzien van flexibilisering.

De politiebonden willen dat de korpschef en minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid met een reactie komen op de voorstellen van de bonden om de Nationale Politie organisatorisch op orde te krijgen. Ook moet er duidelijkheid komen over 3 andere punten waaronder het loonbod dat de werkgever wil doen. Is er 1 juli 2018 geen duidelijkheid, dan zullen de bonden zich beraden op de situatie die dan ontstaat.

Samenkomen in het politieke hart van Nederland om de regering en de werkgevers duidelijk te maken dat ze meer moeten investeren in werk dat kwaliteit, zekerheid en inkomen biedt – waaronder een sociaal en waardevast pensioen. Dat deden op dinsdag 1 mei – de internationale Dag van de arbeid – ruim 7.000 leden van de FNV. Onder hen een duidelijk herkenbare delegatie van zo’n honderd NPB-(kader)leden.

De politiebonden hebben op 1 mei hun herstelplan voor de Nationale Politie - vorige week aangeboden aan minister Grapperhaus en korpschef Akerboom - verzonden aan de Tweede en Eerste Kamer, de regioburgemeesters en het OM. Ook deze partijen hebben immers een rol, verantwoordelijkheid en positie ten opzichte van de politie.

Wanneer behandelt de Tweede Kamer de door 40.000 burgers ondertekende petitie voor een goed politiepensioen? Sinds de overhandiging op 20 februari hebben de politiebonden taal noch teken vernomen van de commissie voor verzoekschriften en burgerinitiatieven. Betere pensioenvoorzieningen voor politiemensen zijn noodzakelijk. Ziet de politiek dat niet in?

Op dinsdag 1 mei houdt de FNV in Den Haag een grote demonstratie voor een verstandiger pensioenbeleid en betere salarissen in de publieke sector. De NPB zal duidelijk zichtbaar aanwezig zijn en hoopt dat jij en heel veel andere (oud-)collega’s zich bij ons aansluiten. Meld je vandaag nog aan en ontvang een gratis treinkaartje thuis!

De NPB, ACP, ANPV en VMHP hebben minister Grapperhaus en korpschef Akerboom vandaag een verbeterplan voor de Nationale Politie overhandigd. Het bestaat uit ruim dertig maatregelen om van het korps weer een gezonde organisatie te maken. De bonden zien dit als een noodzakelijk fundament voor een nieuwe politie-CAO.

De NPB, ACP, ANPV en VMHP hebben vandaag een toelichting op hun gezamenlijke CAO-inzet naar de werkgever gestuurd over de formatie en inrichting van de politieorganisatie. Tegelijkertijd heeft de werkgever eindelijk gehoor gegeven aan de herhaaldelijke verzoeken van de politiebonden om op papier te zetten wat hij nu concreet verstaat onder het woord flexibilisering. Een breed begrip immers dat op vele manieren kan worden geïnterpreteerd. De bonden stellen als voorwaarde dat de werkgever eerst de politieorganisatie in de basis op orde brengt, voordat überhaupt kan worden gesproken over zijn flexibiliseringsvoorstellen.

De NPB, ACP, ANPV en VMHP hebben afgelopen week met elkaar doorgepraat over de aanpak van het onderhandelingsproces voor een nieuwe politie-CAO om het resultaat te behalen dat zij voor ogen hebben. We staan aan het begin van de onderhandelingen – deze vrijdag is de tweede formele gespreksronde - die naar verwachting niet makkelijk zullen verlopen.

Geachte meneer Van Dam, ik wil het graag met u hebben over de Initiatiefnota Politie die u als CDA-volksvertegenwoordiger in de Tweede Kamer heeft geschreven. Om te beginnen wil ik u danken voor de complimenten die u de politie daarin geeft.

Op donderdag 5 april zijn de formele onderhandelingen over een nieuwe politie-CAO begonnen. De werkgever (minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid en korpschef Akerboom van de Nationale Politie) en de vier politiebonden kwamen bij elkaar om hun inzetbrieven toe te lichten en afspraken te maken over de aanpak van het onderhandelingsproces.

De afgelopen weken zijn de vakbonden en de werkgever meerdere keren bij elkaar geweest voor voorbesprekingen over een mogelijke nieuwe politie-CAO: een pakket nieuwe afspraken over het op peil houden of verbeteren van de arbeidsvoorwaarden bij de politie. Wat heeft dat opgeleverd? Laat je persoonlijk informeren door de NPB-onderhandelaars!

Politiek Den Haag maakt onvoldoende haast met het zo snel mogelijk verbeteren van het prestatievermogen van de Nederlandse recherche. Alweer twee jaar geleden verscheen het spraakmakende onderzoeksrapport ‘Handelen naar waarheid’, waarin pijnlijk duidelijk werd beschreven op welke punten de kwaliteit van de opsporing jarenlang was verwaarloosd.

De besturen van de NPB, ACP, ANPV en de VMHP hebben ingestemd met een gezamenlijke CAO-inzet, die als belangrijkste vertrekpunt heeft dat een inhaalslag op de arbeidsvoorwaarden broodnodig is. De bonden maken zich nu op voor de volgende stap: de onderhandelingen met de minister over een nieuwe politie-CAO.

Ze zijn begonnen: de besprekingen tussen jouw vakbond en de minister van Justitie en Veiligheid over een nieuwe politie-CAO voor iedereen bij de politie. Alweer een nieuwe CAO, terwijl we nog wachten op het realiseren van afspraken in de vorige?! Ja, en dit keer ook met de krabbel van de korpschef eronder. Uit de inzetbrief van minister Grapperhaus en korpschef Akerboom maken we op dat we het opnieuw niet zonder slag of stoot gaan redden en dus staan we nu al in actiestand.

De politiebonden NPB, ACP, ANPV en VMHP koersen aan op een gezamenlijke CAO-inzet. Dat is het resultaat van positief overleg tussen de voorzitters van de bonden afgelopen donderdag en vrijdag. De komende dagen wordt dat wat besproken is op papier gezet en voorgelegd aan de besturen van de bonden. Als zij akkoord gaan, kunnen de CAO-onderhandelingen met minister Grapperhaus van start gaan.

Ruim 40.000 Nederlanders hebben het burgerinitiatief van de politiebonden voor een fatsoenlijk politiepensioen ondertekend. Dat is genoeg om de Tweede Kamer te verplichten dat onderwerp op zijn agenda te zetten. Op dinsdag 20 februari gaan we naar het parlementsgebouw om de steunbetuigingen te overhandigen. Vooral onze leden uit Den Haag en Rotterdam roepen we op daar in uniform bij aanwezig te zijn!

Dat de onderhandelingen voor onze nieuwe politie-CAO een zware dobber worden, dat wisten we al door het regeerakkoord 2017. Extra geld voor de politieorganisatie is er wel, stond daarin te lezen, maar alleen ten koste van het personeel. Het korps kan extra middelen krijgen om haar capaciteit uit te breiden, maar uitsluitend op voorwaarde dat de medewerkers inleveren op die lastige regeltjes en rechten op het gebied van hun arbeids- en rusttijden. Ook zou onze nieuwe regering graag zien dat oudere politiemensen nog wat langer doorwerken.

Op maandag 22 januari heeft minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid bekendgemaakt over welke onderwerpen hij afspraken wil maken in een nieuwe politie-CAO en wat daarbij zijn politieke speelruimte is. Helaas bleek zijn inzetbrief een domper van jewelste.

NPB -voorzitter Jan Struijs was op Nieuwjaarsochtend alweer vroeg uit de veren voor een live-gesprek op Radio 1 tijdens het speciale programma 'Hallo 2018'. Luister (en bekijk) zijn gedachtewisseling met presentator Carl-Johan de Zwart en topkok Pierre Wind in Amsterdam.

Op dinsdag 5 december hebben de vertegenwoordigers van de NPB-leden in de bondsraad de inzet van de NPB bij de komende CAO-onderhandelingen vastgesteld. Dat gebeurde mede op basis van 2.000 reacties tijdens een digitale ledenpeiling in november. Daarnaast zijn tijdens ledenvergaderingen en bijeenkomsten van adviesorganen voorstellen voor de CAO-inzet verzameld.

Op woensdag 22 november was NPB-voorzitter Jan Struijs bij Jeroen Pauw te gast om te praten over de Hoornse zedenzaak en de context waarin die blunder van de politie kon plaatsvinden: structurele politieke verwaarlozing van de kwaliteit van de recherche.

De voortdurend doorgaande verhoging van de AOW-leeftijd moet stoppen. Die oproep doet de FNV in een brandbrief aan de nieuwe minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Wouter Koolmees. Op haar website roept de FNV iedereen op de pensioenpetitie van de politiebonden te ondertekenen en daardoor te helpen de Tweede Kamer wakker te schudden.

Welke arbeidsvoorwaarden bij de politie wil jij het liefst verbeterd zien? Meld je wensen door mee te doen aan onze digitale ledenpeiling! Ze gaan dan deel uitmaken van de NPB-inzet bij de komende CAO-onderhandelingen met de werkgever.

De NPB vindt het onbegrijpelijk dat in het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de Toekomst’ geen serieuze investeringen zijn afgesproken om van de Nationale Politie alsnog een gezonde organisatie te maken. Dat heeft bondsvoorzitter Jan Struijs de fracties in de nieuwe Tweede Kamer en het nieuwe kabinet in een brief laten weten. Woensdag en donderdag debatteert de Kamer met het nieuwe kabinet over zijn beleidsplannen voor de komende jaren.

Ruim 20.000 handtekeningen voor een goed (vroeg)pensioen. Na twee weken is dat de tussenstand van het burgerinitiatief, gestart door de voorzitters van de gezamenlijke politiebonden. De maat is vol. Dat signaal geven de collega’s ook vandaag in Oost-Nederland af met een werkonderbreking.

Onder druk van de politiebonden heeft de korpsleiding op dinsdag 26 september besloten dat in het vierde kwartaal van 2018 de afgeschafte basisopleiding op niveau 3 weer wordt ingevoerd ten koste van de opleidingsplaatsen op niveau 4. Dit is volgens de bonden slechts een eerste stap op de goede weg. Het opleidingsbeleid vanaf 1 januari 2019 laat het korps afhangen van de uitkomst van de komende CAO-onderhandelingen.

De actiebijeenkomsten over het politiepensioen in Almere en Alkmaar waren een succes. In beide gevallen was de opkomst groot, zeker als je bedenkt op welke korte termijn de werkonderbrekingen van twee uur waren aangekondigd.

Zoals verwacht heeft het waarnemende (demissionaire) kabinet Ruttte-II in zijn Rijksbegroting voor 2018 geen geld uitgetrokken voor het wegwerken van de organisatorische problemen van de Nationale Politie. Is er eenmaal een nieuw kabinet, dan komt daar waarschijnlijk alsnog verandering in. ‘Dat weten we helaas pas als we de inhoud van het regeerakkoord kennen,’ verzucht NPB-voorzitter Jan Struijs. ‘Laten we hopen dat de politiek ons niet veel langer in onzekerheid houdt, dan kan de NPB ook zijn plan de campagne voor 2018 gaan bepalen.’

Twee keer twee uur het werk neerleggen op donderdag 28 september. Daartoe roepen de politiebonden NPB, ACP, ANPV en VMHP politiemensen op in (om te beginnen) Midden-Nederland en Noord-Holland. Tijdens vakbondsbijeenkomsten zal dan worden doorgepraat over mogelijke acties voor een (vroeg)pensioenregeling die recht doet aan het politievak. Daarvoor is het noodzakelijk dat het nieuwe kabinet maatregelen neemt.

Tijd voor een ander politiebeleid! Om de Nationale Politie alsnog tot een succes te maken zal het komende kabinet flink moeten investeren in het door bezuinigingen en overbelasting verzwakte korps. Over de volgende vijf punten moeten wat de NPB betreft stevige afspraken komen te staan in het nieuwe regeerakkoord of in de eerste begroting van het nieuwe kabinet.

Op maandag 1 februari 2016 zetten de minister van Veiligheid en Justitie en de voorzitters van de vier politiebonden hun handtekening onder de afspraken in de politie-CAO 2015/2017.

Op dinsdag 6 juni heeft de bondsraad zich gebogen over de uitkomsten van de digitale NPB-ledenpeiling over de Regeling levensfase-uren (LFU). Dit spaarplan is het resultaat van een jaar lang onderhandelen tussen de werkgever en de vier politiebonden bonden en voorziet in de opbouw van extra verlof voor elk dienstjaar bij de politie, te gebruiken voor zorgtaken, studie, een sabbatical of eerder (in deeltijd) met pensioen gaan.

De politiebonden willen niet voorbijgaan aan de zorgen van collega’s – zoals geuit tijdens een rondgang over de regeling Levensfase-uren (LFU) en daaropvolgende ledenpeilingen – over een gebrek aan ouderenbeleid, de zware onderbezetting en alsmaar oplopende werkdruk. Daarom stellen de bonden een besluit over invoering van de LFU voorlopig uit. Eerst moet samen met de werkgever, onder andere tijdens de komende CAO-onderhandelingen, worden gekeken naar een oplossing voor genoemde problemen, die losstaan van de LFU.

Op de donderdagen 4 mei en 1 juni kwamen de werkgever en de bonden in Den Haag bij elkaar voor een nieuwe ronde Centraal Georganiseerd Overleg Politie (CGOP) – het hoogste overleg over de arbeidsvoorwaarden van het politiepersoneel. Namens de NPB waren bij dit overleg aanwezig bondsvoorzitter Jan Struijs en vicevoorzitter Albert Springer of beleidsmedewerker Renny de Graaf.