NAVO-top verdient eerlijke collectieve behandeling

LET OP: het is dus op dit moment voor een collega niet nodig om zelf of via de bond al een bezwaarschrift in te (laten) dienen tegen:

• het toch niet krijgen van de wel toegezegde ME-vergoeding;
• misgelopen of in BVCM afgekeurde cao-compensatie bij afgeschaalde diensten;
• misgelopen of in BVCM afgekeurde uren voor piket of plaatsgebonden piket;
• het niet willen toekennen van de zogeheten avondcomponent bij een dienstreis.

Medio augustus komen we met nadere berichtgeving hierover. Mogelijk kunnen de bonden dit collectief oplossen met de werkgever. Dan is er geen bezwaarschrift meer nodig vanuit een individuele collega. Als er geen collectieve oplossing bereikt wordt, moet wel tijdig een bezwaarschrift per individuele collega worden ingediend. Mocht dat het geval zijn, communiceren we hierover (dus) medio augustus!

----------------

Dat de politie-inzet tijdens de NAVO-top zorgvuldig en professioneel was voorbereid, lijdt geen twijfel. Er zijn vooraf veel afspraken en regelingen vastgelegd. Daarom vinden de politiebonden het zo teleurstellend dat de inzet achteraf wel tot veel onduidelijkheid, ongelijkheid en onvrede bij de betrokken politiemedewerkers heeft geleid. Bij de politiebonden zijn veel hulpvragen en klachten binnengekomen over de afhandeling van afspraken en regelingen. Die hebben de politiebonden nu gebundeld in een brandbrief aan de werkgever.

Vier brandende thema’s
In de brief wijzen de bonden vier rechtspositionele zaken aan, die niet goed zijn gegaan. Op de eerste plaats gaat het om de toekenning van de ME-vergoeding. Sommige politiecollega’s blijken een vergoeding te ontvangen en anderen niet.

Een tweede aandachtspunt heeft betrekking op de cao-compensatie bij afgeschaalde diensten. De politiebonden vinden het niet redelijk dat medewerkers zelf moesten interpreteren dat hun ‘bevoegd gezag’ tussentijds was verschoven.

Daarnaast kregen politiecollega’s geen bewegingsvrijheid buiten de geregistreerde arbeidstijd terwijl ze geen formeel of plaatsgebonden piket hadden. Tenslotte hebben de politiebonden signalen ontvangen dat ingezette politiemedewerkers geen avondcomponent mogen declareren.

Antwoord voor 14 augustus
In de brandbrief vragen de voorzitters van NPB, ACP en Equipe de gemelde signalen zeer serieus te nemen. Het verschil in behandeling is op alle vlakken niet uit te leggen. Daarom vragen de politiebonden nadrukkelijk om een collectieve en passende oplossing. Ze verzoeken de werkgever met klem om voor 14 augustus met een schriftelijke reactie te komen. Deze strakke termijn heeft alles te maken met de mogelijkheden voor medewerkers om bij afwijzende antwoorden nog individueel bezwaar aan te tekenen. De eerste wettelijke termijnen voor bezwaar verstrijken namelijk op 29 augustus.

Praktische aandachtspunten
Naast een daadkrachtige oplossing voor elk van de rechtspositionele thema’s geven de politiebonden ook een aantal praktische en operationele aandachtspunten. Zo blijkt uit de signalen van leden dat er tijdens de inzet bijvoorbeeld nog veel onduidelijkheid was over roosters en tussentijdse roosterwijzigingen. Ook het ontbreken van passende maaltijden is een punt van zorg. Verder worden het gebrek aan voorzieningen bij buitenposten, inadequate hotelovernachtingen en problemen met de communicatie, briefing en vervoer expliciet in de brandbrief genoemd. De politiebonden willen niet nalaten om ook deze signalen van leden nadrukkelijk aan de korpsleiding mee te geven.

De politiebonden benadrukken dat deze signalen serieus genomen moeten worden en dringen aan op snelle en rechtvaardige oplossingen: ‘De inzet is helder: een collectieve regeling die recht doet aan de inzet van collega’s tijdens deze intensieve operatie.’