 |
|
NPB ONDERTEKENT AKKOORD OVER BEHOUD WERKGELEGENHEID EN POLITIESTERKTE |
 Op dinsdagmiddag 2 maart heeft bondsvoorzitter Han Busker namens de NPB zijn handtekening gezet onder het akkoord tussen de vier landelijke politiebonden en de minister van Binnenlandse Zaken over een aanvulling en verlenging van de politie-CAO 2008/2010. Namens BZK tekende de opvolger van Guusje ter Horst, (demissionair) minister van BZK Ernst Hirsch Ballin.
De zogenaamde 'package deal' is met name gericht op het behoud van werkgelegenheid voor het politiepersoneel - onderdeel van de deal is het van kracht worden van een Landelijk Sociaal Statuut bij reorganisaties - en het op peil houden van de operationele sterkte van de politie.
HOOFDPUNTEN PACKAGE DEAL
De lopende CAO wordt verlengd tot 2012. Het jaar 2011 wordt er dus bijgetrokken, een jaar waarin geen loonruimte beschikbaar is. Het kabinet heeft voor de overheidssectoren namelijk de nullijn afgekondigd. Het is dan ook niet erg waarschijnlijk dat officiële CAO-onderhandelingen later dit jaar meer zouden hebben opgeleverd voor 2011 dan de huidige 'package deal'.
1. Landelijk Sociaal Statuut
Er wordt een Landelijk Sociaal Statuut van kracht, waardoor alle politieambtenaren bij reorganisaties voortaan dezelfde rechtsbescherming genieten. De vele regionale sociale plannen komen te vervallen. Ook komt er een landelijk mobiliteitscentrum waar de korpsen al hun vacatures moeten melden en alle collega's die door een reorganisatie hun baan zijn kwijtgeraakt. Het is de bedoeling dat dit centrum mensen zo soepel mogelijk van werk naar werk gaat helpen.
2. Herplaatsingstermijn gehandhaafd
Op basis van de huidige rechtspositie mogen politieambtenaren die na een reorganisatie als herplaatsingskandidaat zijn aangewezen vijf jaar lang niet ontslagen worden, met de mogelijkheid van een verlenging tot maximaal negen jaar. De minister wilde dit recht 'verkorten naar per saldo twee jaar'. De NPB heeft dit weten tegen te houden: tot 2015 blijft de maximale herplaatsingstermijn van negen jaar gehandhaafd; daarna wordt zij verkort tot zeven jaar.
3. Vergoeding extra kilometers
Collega's die vanwege een reorganisatie gedwongen worden verplaatst en daardoor langer naar hun werk moeten reizen, krijgen vijf jaar lang een extra vergoeding voor elke extra kilometer ten opzichte van de oude situatie. Deze komt bovenop de normale vergoeding van 18 cent. Het eerste jaar is de extra vergoeding 27 cent, het tweede jaar 21,6 cent, het derde jaar 16,2 cent, het vierde jaar 10,8 cent en het vijfde jaar 5,4 cent. Voor het aantal extra kilometers geldt geen maximum.
4. Eigen bijdrage afgeschaft
Bij de vergoeding woon-werkverkeer (18 cent per kilometer) geldt nu nog een eigen bijdrage van 25 procent. Deze wordt tussen 2011 en 2015 in vijf stappen afgeschaft. Vanaf 2011 wordt de vergoeding 14 cent, het jaar daarop 15 cent en uiteindelijk vanaf 2015 dus 18 cent. Het maximum aantal kilometers waarvoor je een vergoeding krijgt wordt verhoogd van 100 naar 120 kilometer (enkele reis).
5. Nachtdienstontheffing nog twee jaar volledig mogelijk
Sinds 2002 kunnen politieambtenaren van 55 jaar en ouder ontheffing van hun nachtdiensten aanvragen met behoud van een bepaalde maandelijkse toelage, gerelateerd aan de nacht- of piketdiensten die ze in de twaalf maanden voorafgaand aan de ontheffing hebben gedraaid. Dit gebeurt op basis van een tijdelijke regeling, die op 15 maart 2010 afloopt. Op aandringen van de NPB is met de minister een verlenging van de huidige regeling afgesproken tot 1 januari 2012.
In die periode van twee jaar zal actief bevorderd worden dat collega's van 55 jaar en ouder in ieder geval de helft van het gemiddelde aantal nacht- en piketdiensten draaien, desgewenst niet in de weekenden (tussen vrijdagavond 23.00 uur en maandagochtend 07.00 uur). Dit is van belang om de inzetbaarheid te vergroten en te voorkomen dat de jongere collega's door de toenemende vergrijzing opgezadeld worden met een onevenredig groot deel van de nacht- en piketdiensten. Tenzij er voor die tijd andere afspraken zijn gemaakt wordt dit vanaf 2012 de nieuwe regeling. De maximaal mogelijke nachtdienstontheffing voor 55-plussers wordt dan dus gehalveerd.
6. Extra trainingstijd of studieverlof
Vanaf 2005 werken politieambtenaren één procent langer dan hun officiële werktijd. Dat doen ze als tegenprestatie voor de levenslooptoelagen die de werkgever ze uitbetaalt om desgewenst te sparen voor een vervroegde uittreding. Van 1 januari 2012 tot 1 januari 2015 kunnen deze uren worden gebruikt als studieverlof of om te trainen voor de toets RTGP/FVT. Heb je deze toets niet gehaald, dan MOET je de extra uren gebruiken om te trainen. De uren mogen twee jaar worden opgespaard voor een leerdoel van langere duur.
7. Invoering FVT zonder rechtspositionele gevolgen
Volgens afspraak zou de Fysieke Vaardigheids Toets (FVT) vanaf 2012 verplicht worden ingevoerd, inclusief mogelijke rechtspositionele gevolgen. Afgesproken is nu de FVT vanaf 1 januari 2012 wel verplicht in te voeren, maar zonder rechtspositionele gevolgen.
8. Bonus/malusregeling exit
Er komt een eind aan de idiote situatie waarin politieambtenaren een verlofdag bijgeboekt krijgen als ze een heel kalenderjaar niet ziek zijn geweest en bij meer dan vijf ziekmeldingen in een jaar een verlofdag moeten inleveren. De NPB heeft dit altijd al een bijzonder onredelijke regeling gevonden, aangezien gezond zijn geen verdienste is en ziek zijn niet bestraft zou moeten worden.
9. Op peil houden instroom
De komende drie jaar krijgen instromende aspiranten (politiestudenten) een kwart minder salaris. Om precies te zijn: tijdens de leerkwartielen (zes maanden per jaar) wordt hun inkomen gehalveerd. Dit is een pure noodgreep om het de korpsen financieel mogelijk te maken dat ze hun afspraak met de minister nakomen en de komende drie jaar gemiddeld 1.600 nieuwe studenten per jaar aannemen en aan de opleiding laten beginnen. In dat kader wordt ook een proef uitgevoerd met leerling-politiemensen die geen salaris maar een beurs krijgen voor het schoolgedeelte van hun opleiding.
10. Loongebouw
Het loongebouw wordt herzien. Elke schaal kent straks veertien periodieken, die gelijkmatig over de schaal zijn verdeeld. Dit betekent voor sommige collega's dat ze iets later het maximum bereiken.
|
 |
|
FOTOBOEKEN